招用非全日制用工是否需要缴纳社保？

招用非全日制用工是否需要缴纳社保？发生工伤怎么办？

01、什么是非全日制用工？

根据《劳动合同法》第68条的规定，所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工还有以下特点

1、非全日制用工可以不签订劳动合同。

这对用人单位是比较方便的，可以口头约定劳动报酬等事项，也不存在双倍工资的问题。

2、非全日制用工可以随时终止用工，不需要支付经济补偿金。

因为不存在劳动关系，采用非全日制员工的企业可以根据业务需要，灵活调整用工人数

02、是否需要缴纳社保？

不需要，按照《关于非全日制用工若干问题的意见》的规定，用人单位不需要为非全日制用工的劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和失业保险，而只需要为员工参加公司保险，而且工伤保险费率非常低。

03、非全日制人员发生工伤怎么办？

为规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，原劳动和社会保障部制定了《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号），其中第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

劳动关系解除后公司的注意事项

根据相关法律规定，用人单位支付的小时工资中并未涵盖工伤保险费用，因此单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以避免相关风险与责任。目前各地也是基本允许用人单位为非全日制劳动者单独缴纳工伤保险费的，如确因当地政策致使单位无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，单位可考虑购买雇主责任险等商业险种以分担用人单位风险。

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