企业选择社保代缴竟然有这么多的好处！

企业选择社保代缴，可以节省多少人力成本?随着社保重要性的突出，代缴社保、公积金业务越来越受到企业的青睐。对于中小企业来说，优秀的人力资源部门应该专注于战略性工作，对于社保缴纳这些繁杂的重复性工作，应该尽早从中解脱。

一、企业选择社保代缴的优势

1、降低HR时间成本，提高效率

社保业务办理手续繁琐、流程复杂、涉及部门多、预约、排队、资料多次提交，耗时费力，如果将这部分业务进行外包，也就是说找优雇人力进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

2、为企业减少风险

分支机构地方政策经常调整，各类政策、缴费基数无法准确把控，暗藏风险隐患，让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力，从而高效实现企业自己的目标。

就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择社保代缴。

3、节约聘用HR的人工成本

由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业更加专注于附加值高、对企业发展影响更大的专业工作。

二、社保代缴流程

1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察;

3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

5、签订《人事代理合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事代理合同》;

6、收集资料：收集被代理人、公司的资料、信息并加以整理;

7、正式提供社保代理服务。

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