10年专注人力资源外包服务

劳务派遣就是临时工?两者什么区别?

24
发表时间:2021-07-08 11:14作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

未标题-1.jpg


在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,认为劳务派遣就是临时工,那么劳务派遣和临时工有什么区别呢?


1.临时工是什么?


临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。


很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。


劳务派遣,优雇人力


2.劳务派遣是什么?


劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。


劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。


3.二者的区别在哪?


与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。


劳务派遣,优雇人力


与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。


不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

劳务派遣,优雇人力

优雇人力是在线人力资源服务平台,专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保代缴等服务,致力于把人力资源变得更简单。


劳务派遣,优雇人力

劳务派遣,优雇人力


往期回顾

  1. 灵活用工和劳务派遣的区别有哪些?

  2. 武汉选择正规社保代缴公司要注意哪些?

  3. 个人代缴社保和公司代缴社保的区别!

  4. 社保代缴一个月多少钱?如何选社保代缴公司?

  5. HR怎样才能分清劳务派遣和劳务外包的区别?

  6. 劳务外包有哪些好处的地方?

  7. 企业怎样才能合理使用灵活用工?

  8. 2021劳务外包的趋势是怎么样的?

  9. 武汉做灵活用工的公司怎么选?

  10. 10年HR告诉你,人力资源服务外包有多好!

  11. 选择正规的社保代缴公司要注意哪几点?

热门文章
2020-04-22
2020-07-24
2021-04-09
2021-04-15
2020-08-06
2020-12-21
2021-07-05
2021-07-16
2021-07-19
2021-07-08
行业资讯
2021-07-28
2021-07-26
2021-07-26
2021-03-16
2020-04-22
2021-03-09
2020-07-24
2021-07-19
2021-07-19
2021-07-16
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。