10年专注人力资源外包服务

HR必看,这样的劳动合同,签了也是无效!

5
发表时间:2021-07-06 11:16作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳动合同,优雇人力


在实务中,劳动合同中的条款并非都有效力,如果违反了相关法律法规即使在劳动合同中做了书面约定,也会被认定为无效,不但无法达到约定相关条款的目的,还会导致企业遭受损失。那么,常见的无效劳动合同条款有哪些?企业应该怎么做?


01 约定“不买社保”


社会保险属国家强制性保险,即使双方有关于不需购买社保的约定,也不能排除该法定义务,亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。


02 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。


这里的欺诈,是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类有很多,如故意造假和一方负有义务向对方告知某种真实情况而故意不告知的等。


劳动合同,优雇人力


03 约定员工离职需要向企业支付违约金


根据法律规定,员工向企业支付的违约金只有两种,一种是竞业限制违约金,第二种提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金,除此之外,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。


劳动合同,优雇人力



04 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。


这种情形通常表现为劳动合同简单化,法定条款缺失,仅规定员工的义务,有的甚至规定“生老病死都与企业无关”“企业有权根据生产经营变化及员工的工作情况调整其工作职位,员工必须服从单位的安排”等歧视条款。


05 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定


法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则该约定无效。强制性规定主要指国家制定的关于员工最基本劳动条件的法律法规,包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等方面。其目的是改善劳动条件,保障员工的基本生活,避免伤亡事故的发生。


签订劳动合同是入职流程最重要的一环,它实在是太重要了,重要到什么程度呢——它是劳动纠纷里必定出场的材料和证据,也是载明了双方最基本合作意见的契约,它也是企业保护自己的最重要的盾牌。


劳动合同,优雇人力


在劳动仲裁中,没有劳动合同保护的企业,基本是被瞬间秒杀。


劳动合同关系双方可以根据实际情况,约定合同条款,然而并非所有合同条款都符合法律规定。因此,企业主在和员工签订劳动合同时,要应该条款的有效性,以避免后续问题。

劳动合同,优雇人力

今天的文章就到这里了,HR小伙伴们想要第一时间收到推送,多多点击在看、转发、评论(当然也可以直接星标),随手一点,绝不错过精彩瞬间!


劳动合同,优雇人力

劳动合同,优雇人力


往期回顾

  1. 武汉选择正规社保代缴公司要注意哪些?

  2. 个人代缴社保和公司代缴社保的区别!

  3. 社保代缴一个月多少钱?如何选社保代缴公司?

  4. HR怎样才能分清劳务派遣和劳务外包的区别?

  5. 劳务外包有哪些好处的地方?

  6. 企业怎样才能合理使用灵活用工?

  7. 2021劳务外包的趋势是怎么样的?

  8. 武汉做灵活用工的公司怎么选?

  9. 10年HR告诉你,人力资源服务外包有多好!

  10. 选择正规的社保代缴公司要注意哪几点?

  11. 企业要不要选择人力资源公司代发工资?

热门文章
2020-04-22
2020-07-24
2021-04-09
2021-04-15
2020-08-06
2020-12-21
2021-07-05
2021-07-16
2021-07-19
2021-07-08
行业资讯
2021-07-28
2021-07-26
2021-07-26
2021-03-16
2020-04-22
2021-03-09
2020-07-24
2021-07-19
2021-07-19
2021-07-16
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。