HR必看，这样的劳动合同，签了也是无效！

在实务中，劳动合同中的条款并非都有效力，如果违反了相关法律法规即使在劳动合同中做了书面约定，也会被认定为无效，不但无法达到约定相关条款的目的，还会导致企业遭受损失。那么，常见的无效劳动合同条款有哪些？企业应该怎么做？

01 约定“不买社保”

社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。

02 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

这里的欺诈，是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类有很多，如故意造假和一方负有义务向对方告知某种真实情况而故意不告知的等。

03 约定员工离职需要向企业支付违约金

根据法律规定，员工向企业支付的违约金只有两种，一种是竞业限制违约金，第二种提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金，除此之外，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。

04 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

这种情形通常表现为劳动合同简单化，法定条款缺失，仅规定员工的义务，有的甚至规定“生老病死都与企业无关”“企业有权根据生产经营变化及员工的工作情况调整其工作职位，员工必须服从单位的安排”等歧视条款。

05 劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定

法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则该约定无效。强制性规定主要指国家制定的关于员工最基本劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生等方面。其目的是改善劳动条件，保障员工的基本生活，避免伤亡事故的发生。

签订劳动合同是入职流程最重要的一环，它实在是太重要了，重要到什么程度呢——它是劳动纠纷里必定出场的材料和证据，也是载明了双方最基本合作意见的契约，它也是企业保护自己的最重要的盾牌。

在劳动仲裁中，没有劳动合同保护的企业，基本是被瞬间秒杀。

劳动合同关系双方可以根据实际情况，约定合同条款，然而并非所有合同条款都符合法律规定。因此，企业主在和员工签订劳动合同时，要应该条款的有效性，以避免后续问题。

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