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灵活用工和劳务派遣的区别有哪些?

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发表时间:2021-07-05 11:21作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

灵活用工,劳务派遣,优雇人力


当下越来越多的企业都会出现用工方面的问题,所以有不少企业都采用灵活用工或劳务派遣的形式,还有一些企业对这两种形式不是很了解,不知道具体的区别,那么灵活用工和劳务派遣的区别有哪些?


灵活用工是一种在用工时间上更加灵活的非雇佣制用工形式。随着国家相关法律法规的不断调整和完善,以及共享经济的快速发展,许多企业开始寻求在传统雇佣制以外的其他用工形式。近年来,灵活用工市场开始出现复合增长趋势。在2020年的政府工作报告中,企业灵活用工话题也引起广泛关注。


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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。


支付对价的对象不同:劳务派遣是一种劳动合同关系,用人单位通过派遣企业向劳动者支付报酬,劳动者向用人单位提供劳务,企业为使用劳务支付对价。灵活就业是企业为完成的工作支付报酬的一种合同关系。


给付员工工资的标准不同:劳务派遣员工被派往雇佣公司工作,通常根据雇佣公司的正式员工实施同行报酬。灵活雇佣的工资由灵活雇佣服务机构完全决定支付。


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业务的独立性不同:灵活的雇佣是以具体的业务为对象的,灵活的雇佣服务提供商需要主导业务流程,管理现场人员。劳务派遣由实际雇佣者控制业务进展,派遣员工完全控制在雇佣者身上,由雇佣者管理,劳务派遣机构与认可雇佣者的业务问题无关。


费用结算周期不同:劳务派遣员工和雇佣公司的正式员工一样,雇佣公司每月向派遣公司支付工资,由于派遣公司向派遣员工支付,派遣公司和雇佣公司之间通常每月结算。但是,灵活的雇佣不同,服务供应商和雇佣公司之间通常按业务进展程度约定结算周期。

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