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企业怎么样才能合理使用灵活用工?

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发表时间:2021-06-16 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

灵活用工,优雇人力

受到今年突发情况的影响,很多企业受到比较大的影响,只有找到合适的用工方法才能更好发展。所以不少企业都是在找适合自身发展的用工之道,灵活用工就是不错的一种形式,


所谓灵活用工,即人力资源服务机构为客户提供临时员工,用于解决临时性、季节性用工需求,降低用工成本。现在许多企业会采用这样的用工方式。


灵活用工主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式,以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求,实现因需而变,减少用人的风险和成本。采用灵活用工模式,可以帮助企业减少正式员工人数,实现用工风险平均降低50%,用工弹性提升30%的效果。


而且可以为企业节省用工成本,因为企业只需支付员工任务期限内的薪酬,并且是按实际工作的时长/天数付费。


灵活用工,优雇人力


而且与劳务派遣相比,灵活用工具有劳动合同时间长短不受限制,雇员的管理责任由人力资源服务企业承担,雇员岗位不受限制等优势,未来会逐渐得到企业管理者的青睐。


灵活用工模式有效解决企业人员编制限制的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界,合理解决用人需求,满足企业工作弹性的需求。企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。


随着国家开始大力投入“新基建”,算力或者说技术条件会越来越完善,再加上政府对灵活用工市场越来越重视,相信不久之后,灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。总而言之,灵活用工市场的增长,需要自身更多的发展创新,和相关政策的保驾护航。离开这两大根基谈灵活用工,任何畅想都是无稽之谈。


其实很多方面的工作,都可以拆分后通过灵活用工平台完成,只要符合以下条件:


① 工作任务易量化:只有易量化才能易于衡量成果,不会造成任务发布方与接单方的意见不一致和歧义,比如拍摄多少张照片,完成一次app下载等;


② 工作成果可衡量:众包类工作,应易于衡量结果,一方面保证发包方的任务完成,另一方面也方便接单人的工作和结果确认,例如:拍摄照片的角度、清晰度符合要求,app下载必须完成并完成注册等;


③ 工作项目简单易懂、易做:由于通过众包平台面对的是大众,又无法(无需)确认接单方的能力,因此应根据分包平台特点,发布简单易懂、易完成,没有技术/能力门槛,借助手机和手机app即可完成的工作项目;


④ 不需要专门的固定时间完成:工作任务设置,可以有周期,但切忌需要固定的时间完成(例如必须在10:00-12:00期间完成等),否则会增加难度,降低任务吸引力,筛掉一部分有能力完成的接单方,不利于快速取得成果;


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⑤ 合理对价:任务对价应根据企业合理预算,项目工作量,项目难度,接单人员市场对价等因素,制定合理价格,既不能让接单方觉得不值,又不能超出企业整体项目预算;在实际操作中,可以根据不同项目阶段、进展,参考发包平台的情况具体设定,并可随时变化;

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⑥ 快速支付:快速甚至实时兑现,是增加接单方粘度的刚性要求,同时可以培养企业任务在众包平台和自由职业者中的良好口碑,有利于企业长期的分包“灵活用工”。


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往期回顾

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  2. 武汉做灵活用工的公司怎么选?

  3. 10年HR告诉你,人力资源服务外包有多好!

  4. 选择正规的社保代缴公司要注意哪几点?

  5. 企业要不要选择人力资源公司代发工资?

  6. 灵活用工可以为企业做什么?

  7. 什么样的企业适合劳务派遣?

  8. 企业有HR还要不要选择人力资源外包!

  9. 企业要了解的人力资源外包风险防范方法!

  10. 企业工作这么多,如何通过劳务外包提交?

  11. 企业找人力资源外包明智吗?

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