2021年劳务外包的趋势是怎样的？

疫情打乱了许多职业的阵脚。在此背景下很多企业选择劳务外包，但又不知道这样的方法效果好不好，疫情当下进行劳务外包是不是有用？2021年劳务外包趋势怎么样?

一 什么是劳务外包？

劳务外包指企业将其部分业务或功能工作发包给相关组织，由该组织组织人员依照发包企业要求完结相应的业务或工作。

劳务外包形式下，用工方对劳作者相同无签署劳作合同、社会保险、最低工资、加班费、产假、病假、年休假等各种劳作法的劳作保证要求。必定程度上降低了用人单位人力办理本钱、降低了劳务差遣职工份额、削减了劳作争议法令危险。

疫情当下劳务外包趋势是怎样的：

企业竞争力持续提高的动力便是办理立异。一系列的办理立异可以促进企业把自己有限的资源和时刻投入到增强企业核心竞争力方面。商场竞争的背面是人力资源的竞争。

劳务外包的实质便是让企业专心于自身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包可以最大限度地减轻用工办理业务，让企业躲避因劳作、人事方面问题发生的危险与职责，使企业可以集中精力开展生产经营，参加商场竞争。增强企业功率。

劳务外包业务不仅是代发工资、代缴社保、跑跑腿这么简略，还涉及到企业躲避无限期劳作联系、躲避劳资纠纷、避免同工不同酬等法令危险，并且可以通过合理避税节省用人本钱，更有助于精简企业办理体系，使企业组织结构扁平化，提高交流功率。

除此之外，劳务外包还能协助企业实现灵活的人力调整。即时即用的用人准则：在忙季增加人力，在冷季削减人力本钱负担，企业可以根据自己的状况最大程度“减负”，必定程度上解决了中小企业的当务之急。

以上就是对2021年劳务外包趋势怎么样的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。

总述，在当下的经济窘境中借助各类新型用工方法，降本增效已成为企业自救之路的首选需求，从国外到国内，劳务外包都是一个趋势。

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