企业工作这么多，如何通过劳务外包减少？

在企业组织结构中，人力资源部是一个不可或缺的部门，人力资源部非常重要，而人力资源部的工作又非常繁重，事务工作很多，因此，有些企业就会将公司有关人事管理方面的工作外包给专业的劳务外包公司，企业工作那么多，怎么才能减少劳务外包？

一 劳务外包的好处

1 稳定性强 适合企业发展

企业选择劳务外包后，可以更稳定地防止人员资源流失，资源流失后也可以顺利补充，防止人员问题引起的工作问题，从企业员工的角度选择劳务外包后，工作更稳定，工资水平更高。

2、成本低廉，提高企业效益。

企业通过劳务外包后，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

二 企业工作这么多，如何通过劳务外包减少？

1、节省时间 减少事务性工作

企业的事务性工作是繁琐的，还有一些企业用工是阶段性的，这样的用工形式对企业来说很是头疼，但是如果企业选择劳务外包后这些事务性工作都可以有效的规避这一问题。

2、释放人力资源部门，人事处理便简。

用工企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务外包公司担任完成。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简洁。

3、用人机动灵敏，进步职工处理效能。

当前市场经济条件下，企业事务发生了很大变化，采用劳务外包的方式就业，企业可根据自己的业务需要，选择外包员工，在事务减少的情况下，减少人员。雇主进出敏感，不受编制限制，外包员工进出手续均由劳务公司专业服务，充分展示了雇主的自主权。

一般来说，企业可以通过使用劳务外包来释放人力资源部门，减少事务工作和招聘费用。因此，如果企业需要雇佣，可以根据自己的需要选择劳务外包。

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