企业找人力资源外包明智吗？

自从劳动合同法对于劳务派遣用工的规定严格了之后，现在发现越来越多的初创小微企业选择人力资源外包服务，为什么呢?企业找人力资源外包明智吗？

在疫情冲击下，多数经济活动接近半停摆状态，消费领域受到重创。 此外，随着国外疫情的蔓延，外贸类企业面临供应链和需求萎缩的双重打击。

2021年，企业面临的竞争压力依然很大，除了积极向外拓展公司的业务，也有越来越多的企业意识到内部组织结构调整与优化的重要性。

人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源服务机构负责。

人力资源外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。可以为企业节约成本，发展核心竞争力，规避很多用人风险。

对企业来说，工作量大、繁琐、重复性的人力资源管理部分都可以外包，内部管理水平跟不上，需要优化的部分也可以通过外包实现。 通过人力资源外包，企业可以：

1、致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本！

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、有利于提升企业核心竞争力

企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上，进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

3、可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效

过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业人力资源服务公司那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。

4 可以降低用人风险

人力资源外包带给企业的价值是显而易见的，首先是节省成本。企业的一部分成本是由人引起的，把一些琐碎的工作外包出去后，可以解雇相对剩余的职员;同时，如果和其他公司合作，所取得的规模效益也会使成本降低。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

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