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关于调岗,这些问题企业一定要了解!-优雇人力

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发表时间:2021-03-26 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

调岗,优雇人力


在众多劳动争议中,用人单位调岗引发争议,屡见不鲜。如何认定用人单位调岗的合法性、合理性?如何规避调岗行为带来的法律风险?


01 什么是调岗?


按照《劳动合同法》的规定,劳动合同的必备条款中应载明劳动者从事的“工作内容和工作地点”,此即为劳动者的“工作岗位”,用人单位与劳动者对于工作岗位必须进行明确约定。调岗,即是对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。调岗的法律性质,应为劳动合同的变更。因此,用人单位调岗通常应与劳动者协商达成一致。


02 公司调岗要满足哪些条件?


01调岗必须是公司生产经营发展必然需要;


02调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;


03调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;


04调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;


05员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;


06无其他违反法律法规情形。


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03 用人单位调岗有哪些风险?


1、劳动者不同意调岗,申请仲裁要求履行原劳动合同


2、调岗不能协商一致,用人单位单方解除劳动合同,劳动者申请仲裁要求确认用人单位违法解除并支付赔偿金


3、用人单位强行调岗,致使劳动者离职,劳动者申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金/赔偿金


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04 用人单位可以调整岗位的三种情况


第一:协商一致的情况下;


第二:劳动者不能胜任工作,单位可以进行必要的调整;


第三:劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同。


05 企业如何合法调岗?


用人单位合法的调岗行为应同时具备以下条件:


1、用人单位出现特定情形,如客观情况发生重大变化,或者员工原因如身体状况、工作能力、人际关系等,致使企业不得不对员工进行调岗;


2、调整的岗位符合员工本身的教育背景、技能;


3、调整岗位劳动者的工资水平与原岗位基本相当,且不具有侮辱性;


4、调岗前与员工进行协商,调岗决定以书面形式告知员工。


调岗是劳动合同履行中最容易引发劳动争议的情形之一,它一方面涉及用人单位的用工自主权,另一方面又涉及到劳动者的就业权,如何平衡二者的关系,避免产生不必要的用工风险成为困扰众多用人单位的难题。

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