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企业哪些岗位可以使用劳务派遣?

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发表时间:2021-04-19 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

劳务派遣,优雇人力


企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。那么企业哪些岗位可以使用劳务派遣呢?


一 企业哪些岗位可以使用劳务派遣?


根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。


1、辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;


2、临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;


3、替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。


用工企业只能在三性岗位上使用劳务派遣,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理


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二 企业选择劳务派遣有哪些好处?


1、风险规避


企业和劳动者没有了劳动关系,就无须担忧劳动合同纠纷,根据工作规划开展情况管理决策自己的去或留,从而绕开辞退赔偿等危害性。


2、节省人力成本


企业人力成本一直是企业运营人头痛的一个难点,如何进行人力成本的缩减呢?仅有二种方式 ,一是裁人,二是劳务派遣。裁人这种断尾式的方式 并不会遭受青睐,而灵活用工,不但可以节省企业的人工成本,也不伤害企业的生产加工高-效率。


就算是疫情过后迈进社会发展社会经济发展的蓬勃向上环节,除此之外,没有了复杂的入离职流程,也省去考勤管理系统和人力资源资源优化配置的成本费用和时间,提高人力资源管理企业工作效率。


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3、解决核编限制


劳务派遣这类用工形式提高了工作员的准确性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系,解决了核编限制。


4、降低企业压力


企业可以选择劳务派遣,或者将一部分辅助业务外包,那般企业方招聘的压力就转移给劳动派遣公司或者是项目外包方了,本身企业的压力便会降低。

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优雇人力是一家拥有实体的公司,在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司,合作企业1000余家,服务员工50000余人,是国内优秀的基础人力资源服务供应商。


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