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单位分立,工伤保险待遇可以“分没了”?

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发表时间:2021-04-12 11:06作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

工伤保险,优雇人力


单位分立后,原单位员工的工伤保险待遇应该谁来承担?


我们一起来看一个案例!


【事件回放】


小陈是某公司车间员工。两年多前,他在搬运机器时双腿被砸伤,被认定为工伤,经鉴定为五级伤残。后小陈从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。由于难以安排适当的工作,公司便与小陈协商达成协议,保留劳动关系,退出工作岗位,由公司按月支付伤残津贴。


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半年前,该公司因改制而分立为两家企业,但没有明确由哪家公司来继续承担小陈的伤残津贴。


小陈坐着轮椅去找这两家企业的负责人,却都毫无结果。半年没有领到伤残津贴的小陈不得已申请劳动争议仲裁,要求两家企业补发拖欠的伤残津贴并继续支付伤残津贴。


【仲裁裁决】


仲裁委经审理认为,用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。在这个事件中,由于分立时未明确哪家企业具体承担工伤保险待遇支付义务,据此,裁决两家企业应当承担连带责任。


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【温馨提示】


《工伤保险条例》第四十三条规定:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。


《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十六条规定:用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。


用人单位分立为若干单位后,具体承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。


那么指派到其他单位因工受伤,由谁来申请工伤?


需要说明的是,职工被指派到其他单位工作,但仍与用人单位存在劳动关系,仍应为职工依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。


职工在用工单位受伤后,申请工伤认定的主体依然是用人单位,用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。


如果用人单位未在规定时限内(自事故发生之日起1个月内)提出工伤认定申请,职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。


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认定工伤后相关待遇由谁支付?


1、如果用人单位依法为职工参加了工伤保险,相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。


2、按照《工伤保险条例》,如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险,职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。


需要说明的是,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

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