单位分立，工伤保险待遇可以“分没了”？

单位分立后,原单位员工的工伤保险待遇应该谁来承担？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

小陈是某公司车间员工。两年多前，他在搬运机器时双腿被砸伤，被认定为工伤，经鉴定为五级伤残。后小陈从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。由于难以安排适当的工作，公司便与小陈协商达成协议，保留劳动关系，退出工作岗位，由公司按月支付伤残津贴。

半年前，该公司因改制而分立为两家企业，但没有明确由哪家公司来继续承担小陈的伤残津贴。

小陈坐着轮椅去找这两家企业的负责人，却都毫无结果。半年没有领到伤残津贴的小陈不得已申请劳动争议仲裁，要求两家企业补发拖欠的伤残津贴并继续支付伤残津贴。

【仲裁裁决】

仲裁委经审理认为，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。在这个事件中，由于分立时未明确哪家企业具体承担工伤保险待遇支付义务，据此，裁决两家企业应当承担连带责任。

【温馨提示】

《工伤保险条例》第四十三条规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条规定：用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

那么指派到其他单位因工受伤，由谁来申请工伤？

需要说明的是，职工被指派到其他单位工作，但仍与用人单位存在劳动关系，仍应为职工依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。

职工在用工单位受伤后，申请工伤认定的主体依然是用人单位，用工单位可以协助工伤认定的调查核实工作。

如果用人单位未在规定时限内（自事故发生之日起1个月内）提出工伤认定申请，职工本人及其近亲属、工会也可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

认定工伤后相关待遇由谁支付？

1、如果用人单位依法为职工参加了工伤保险，相关工伤待遇按照《工伤保险条例》规定由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2、按照《工伤保险条例》，如果用人单位应当参加工伤保险而没有参加工伤保险，职工发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和支付标准支付费用。

需要说明的是，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但用人单位可与借调单位约定补偿办法。

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