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通过劳务派遣能为企业解决这些问题吗?

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发表时间:2021-04-09 11:15作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

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随着社会的快速发展,劳务派遣作为一种效果比较好的用工模式得到了企业的认可和重视,当然也有的企业之前没有接触过劳务派遣,那么通过劳务派遣能为企业解决这些问题吗?


企业是否也遇到以下问题?


企业自身规范前提下,员工强势纠缠劳资纠纷,消耗企业精力


无法满足弹性用工需求


无需繁琐手续,降低人事管理成本


劳务关系转移,解决招聘问题


企事业单位的编外人员需求大,岗位多,招工难


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劳务派遣解决弹性用工问题


劳动派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求,由于企业的用工成本越来越高,风险越来越大,市场变化太快,为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。


劳务派遣解决客户编制问题


在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。


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劳务派遣解决企业招聘问题


各家企业都在忙碌的招聘工作中,劳务派遣公司也进入紧张的招聘季。招聘一直是客户采取派遣用工的硬需求,特别是制造行业,是否有招聘能力是制造行业选择劳务公司的首要指标。


劳务派遣解决用工风险问题


可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订用人协议,劳务公司与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

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优雇人力是一家拥有实体的公司,在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司,合作企业1000余家,服务员工50000余人,是国内优秀的基础人力资源服务供应商。


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