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原来企业选择灵活用工是因为可以解决这些问题!

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发表时间:2021-04-07 11:02作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

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“灵活用工”对发展型企业来说,是非常有必要的。研究报告显示,83.3%的企业有“灵活用工”需求,73.2%的企业正在使用“灵活用工”,还有18.4%的企业计划在1-2年内使用“灵活用工”。那么什么是灵活用工?企业选择灵活用工可以解决哪些问题?


一 什么是“灵活用工”?


“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式,是一种区别于传统用工模式,基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。


二 哪些类型的企业适合使用灵活用工?


1、因企业有编制要求,而造成人员短缺。


2、因企业有严重季节性用工,急需新员工的入职完成工作。


3、企业员工因事情短期离开岗位,需要临时雇佣需求。


4、企业开发新项目需要短期大量的人员。


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三 企业选择灵活用工可以解决哪些问题?



1、节省人事管理成本


企业的人事管理成本占企业总成本的很大的一部分,企业每年为人事管理付出的时间、金钱和精力都是非常巨大的。若是企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会出现明显降低,人事管理方面的事务将不会再去占用企业宝贵的发展时间,这样企业也就可以为了企业的发展投入更多的资源和精力。


2 降低用工风险。


在灵活用工平台上,员工都是直接与灵活用工企业签订合同的,不会直接与用人单位签订合同,因此用工企业是不需要承担劳务风险的,风险都是灵活用工公司负责,用人单位没有任何风险。


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3、解决核编限制


灵活用工这类用工形式提高了工作员的准确性要求,将适合的员工派遣到适合的岗位,解决企业和自己的员工劳务关系转变为合作关系,解决了核编限制。


所以简单来说,灵活用工主要能降低企业的成本和用工风险,同时灵活用工降低员工个税收入提高。

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总的来说,灵活用工是一个双赢的选择。灵活用工是企业合规、合作者获益的社会化用工解决方案,面对即将迎来大发展的灵活用工,人力资源相关企业一定要及时转变思想,抓住机遇,迎接灵活用工带来的红利。


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