企业选择劳务派遣用工成本更低？

近几年来，劳动派遣用工形式逐步发展。劳动力派遣用工形式由于其成本低、用工灵活、用工责任小等特点，受到企业的青睐和认可。因此，如何通过劳务派遣有效降低用工成本？方法是什么？

　一、降低用人成本支出。

员工工资低支出是通过劳务派遣方式进入企业的，通常作为一种激励机制而体现。通过努力工作或工作表现优异的派遣员工(直接与雇主签订劳动合同的员工)，可以转换为正式员工(直接与雇主签订劳动合同的员工)，这也是国家政策的一种趋势，但在实际就业中，劳务工与正式员工的工资和福利待遇却存在着差距。除正常工资、年终双薪及法定福利外，劳务派遣工一般不享受正式员工的福利和奖励。

二、减少劳动纠纷

根据国家有关法律、法规及政策的规定，用人单位与劳务派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，而用人单位与派遣员工仅仅是一种有偿使用的关系。因此，雇主可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系方面可能发生的纠纷。

三、服务成本降低

服务成本在劳务派遣用工中是比较明显的，因为派遣公司会提供员工招聘、入职办理、工资发放、5险1金购买、离职办理、劳资纠纷处理、工作证件办理等服务，企业只要聚焦关键事务就可以。

四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。

劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣员工违反规定解除、终止劳务关系等后期工作时，由劳务派遣公司处理。避免了雇佣公司和劳务派遣员工之间的劳动争论。同时，办理相关证明手续更加方便快捷，进出时各种人事、保险转移更加明确。

专业劳务派遣公司的员工往往具有良好的专业基础和多年从事劳动保障工作的背景，这是许多用人单位所不及的。因此，劳务派遣公司可以从规范和完善雇主的雇佣制度，尤其是劳动关系中的人力资源工作中发挥顾问和指导作用；它可以调动员工的积极性。用人单位可以专注于人力资源的开发，提高企业的核心竞争力，从而实现人力资源的有效利用和合理配置。　

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