疫情影响下，这么多企业选择灵活用工？

新冠病毒疫情对经济影响仍在持续，餐饮和零售行业是受此次疫情冲击影响的行业之一。疫情之下的灵活用工，为何不容忽视？在政策之外，对于很多企业来说，灵活用工是近来不可忽视的劳动力变化新趋势，或成为缓解用工难的新契机。

一   灵活用工有哪些好处？

1满足弹性用工、短期用工需求

弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2 规避用工风险

在灵活用工平台，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险，风险转移给了灵活用工公司，而用工单位可以减少承担的风险。

3 增加企业创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整灵活调整劳动力结构（包括开关新店、跨区域调配等）。

二灵活用工适合哪些企业？

灵活用工虽然被越来越多企业所采用，但是作为企业负责人，灵活用工适不适合咱们的企业，还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：

2）高流动企业

3）成本压力较大企业

比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

往期回顾

1. 用劳务外包可降低企业成本？
   

2. 这就是企业找人力资源公司代缴社保的原因！‍

3. HR如何找到一家专业的武汉社保代缴公司？‍
   

4. hr必看，这样的社保代缴公司才正规！‍
   

5. 快来看看，这些企业才适合劳务派遣！‍
   

6. 企业有人力资源部还要找劳务派遣公司代发工资吗？‍
   

7. hr必看，适合人力资源外包的企业！‍
   

8. 企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？‍

9. 劳务派遣和劳务外包的区别别说你还不知道！‍

10. 人力资源外包可以解决用工问题吗？‍
    

11. 劳务派遣和人力资源外包区别大吗？‍