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疫情影响下,这么多企业选择灵活用工?

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发表时间:2021-03-27 11:13作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

灵活用工,优雇人力


新冠病毒疫情对经济影响仍在持续,餐饮和零售行业是受此次疫情冲击影响的行业之一。疫情之下的灵活用工,为何不容忽视?在政策之外,对于很多企业来说,灵活用工是近来不可忽视的劳动力变化新趋势,或成为缓解用工难的新契机。


  灵活用工有哪些好处?


1满足弹性用工、短期用工需求


弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。


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2 规避用工风险


在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。


3 增加企业创新力,提高自身抗风险能力,随着业务调整灵活调整劳动力结构(包括开关新店、跨区域调配等)。


二灵活用工适合哪些企业?


灵活用工虽然被越来越多企业所采用,但是作为企业负责人,灵活用工适不适合咱们的企业,还需要进一步的判断。企业需要根据自身情况来考虑是否使用灵活用工模式。

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通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:


2)高流动企业


3)成本压力较大企业


比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了

灵活用工,优雇人力

灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。


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