入职前两天登记结婚，入职后还能享受婚假吗？

婚假是法律规定每一位劳动 者都能享受到的权益，但如果在这名员工入职前几天已经登记结婚，入职后还能享受婚假吗？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

刘某于2019年2月22日领取结婚证。3月1日，刘某应聘某公司职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。

5月16日和5月22日，刘某两次向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自5月27日至6月10日，共计15天。公司人事都未予接收，并在微信中回复刘某“婚假以结婚证的登记时间为准”。

看到公司不批准，刘某直接于同年5月29日回老家举办婚礼。30日，公司向刘某邮寄返岗通知书，要求刘某于31日返回公司报到履行工作职责。刘某次日收到返岗通知书。

但刘某仍不予理睬。6月3日，刘某与妻子去日本旅行，11日才返回公司。

12日，公司向刘某出具解除劳动合同通知书，以刘某于5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司，认定员工严重违反其公司规章制度，决定于当日正式与刘某解除劳动关系。

刘某不服，遂申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金及婚假期间的工资待遇。

【仲裁裁决】

仲裁委经审理认为，婚假是法律规定每一位劳动 者都能享受到的权益，因此公司也没有权利拒绝员工婚假申请，员工的旷工也自然不成立，公司不能按照规章制度来将其合法解雇。因此，公司在A某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对A某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。据此裁决公司支付违法解除刘某的赔偿金及婚假期间的工资待遇。

【温馨提示】

对于申请婚假，企业往往规定员工应提交结婚证予以查验以批准或核实员工的婚假申请是否真实。从结婚证领取与婚假之间的逻辑关系考虑，企业应区别员工是因结婚登记申请婚假还是因举办婚礼申请婚假，而分别明确将结婚证提交企业查验的时间。

身为公司HR应该要做到对公司绝大多数员工的大致婚否情况有了解，对于那种毫无预兆就要请婚假的员工，一定要去核实。

事实上，真的会有极个别的员工，因为各种原因（最主要还是骗取带薪假，尤其是婚假放的比较长的地区）拿着一张假结婚证，来应付HR。

要辨别证件真假其实也很容易，HR只需要带上该员工的结婚证复印件和自己的相关证件（证明该员工和公司存在劳动关系），然后到当地的民政部门确认该结婚证真伪。

对于需要请婚假的员工，企业要有一套完整的管理流程。从婚假适用范围、适用晚婚年龄（仅限还有晚婚假地区）、婚嫁期间待遇、婚假请假程序（提前两周提交婚假申请表、并附上结婚证复印件）等，这些都需要包括在公司制度内。

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