快来看看，这些企业才适合劳务派遣

目前劳务派遣是众多企业的选择，但是企业在选择劳务派遣时有些问题是需要注意的，下面就让小编来给各位介绍一下企业在进行劳务派遣时需要注意哪些问题吧？

一 企业选择劳务派遣的好处

1、用工方式灵活

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式就可根据贵单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。

2、有利于转移法律风险

与用工单位相比，劳务派遣公司通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与劳务派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

3、降低管理成本

一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。如果采取派遣用工方式就可以减少很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

二 哪些企业适合劳务派遣用工方式？

加工制造业：对于大部分加工制造业的企业来说，面临最常见的问题就是工伤发生的频率比较高，公司要处理这类的问题需要耗费大量的人力、物力，人员流动大，存在公司社保不能及时办理，工伤空档期等无法解决的难题，且目前工伤赔偿动辄就需几十万，对于企业来说是一笔不小的开资。

这种情况下就可以选择找劳务外包转移风险，解决企业工伤、人员流动大、社保繁琐等一系列问题。

政府事业单位：政府事业单位都有人员编制的限制，当公司人员达到一定编制数量时，只能采用其他用工方式来解决人员问题，同时，大部分单位还存在超龄人员工伤问题，员工事务性工作管理等种种问题让人头大。

而劳务外包公司完全可以解决企业用工问题，社保缴纳、人员编制等问题。

商超零售：面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。

这种情形企业可以选择劳务外包来转移劳动关系、薪酬管理等解决企业存在的问题。

所以选择一家好劳务派遣公司，对企业来说可能是生死攸关的选择，因此企业必须重视劳务派遣公司的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。

往期回顾

1. 企业有人力资源部还要找劳务派遣公司代发工资吗？
   

2. hr必看，适合人力资源外包的企业！‍
   

3. 企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？‍

4. 劳务派遣和劳务外包的区别别说你还不知道！‍

5. 人力资源外包可以解决用工问题吗？‍
   

6. 劳务派遣和人力资源外包区别大吗？‍
   

7. 如何辨别武汉劳务派遣公司是否正规？‍

8. 人力资源外包公司！‍

9. 武汉人事外包公司‍

10. 武汉正规社保代缴公司‍

11. 武汉哪个劳务派遣公司比较正规！‍