企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？

在实务中，越来越多的用人单位异地用工，降低用工成本、员工个人要求等原因委托人力资源公司为代缴社保，那么企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？

一 为什么越来越多的企业选择找人力资源公司代缴社保？

1社保缴纳的强制性

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的应尽义务。

员工越来越重视社保，越来越多的城市把社保缴纳时限作为衡量是否在城市长期生活的标准。

2社保操作的复杂性

会花费人力资源部门较多的时间、精力和金钱。选择人力资源公司代缴社保对于企业来说，能够减少相关的成本，对于日常运营也有益处。

3社保跨地域操作的复杂性

根据统计，50.48%的中小企业都会在两三个城市开展业务，那么为当地员工缴纳社保就成了企业HR们头疼的事情。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

二如何选择一家专业的人力资源公司代缴社保？

1、具备合法的资质

正规的人力资源公司必须要有合法的营业执照，正常经营、交税，并取得有效的《人力资源服务许可证》，当然要是有《劳务派遣服务许可证》专业双资质更安全。

在找人力资源公司代缴社保之前，有必要确认代缴社保公司的营业执照是否有代理社会保障资格。公司的业务资格可以在政府网站上找到，也可以在检查过程中出示这些证书。

2、收费透明

每家人力资源公司的收费标准是不一样的，企业在选择收费便宜的人力资源公司代缴社保就要注意了，可能会包含隐藏费用。正规社保代缴公司是社保费用，服务费分别收取，价格简单明了，不存在“套路”！

3、是否有固定具体的办公地址。

大家不要忽视这一点，如果要找社保的代缴公司一定要找专业正规，规模大，有固定办公场所的代理公司代缴社保，地理位置是一些写字楼经营的，不要找一些在小巷子办公的代缴社保公司。像这些都存在安全隐患的。所以一定要找有具体地址的正规代交社保公司。

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