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劳务派遣和劳务外包的这些区别别说你还不知道

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发表时间:2021-03-11 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

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劳务派遣与劳务外包的“外形”十分相似,在实务中,它们的含义也总是被混淆,甚至连一些HR都不清楚它们的区别和联系,那么作为优秀HR的你会怎么给老板解释这一问题呢?劳务派遣和劳务外包的这些区别别说你还不知道!


一劳务派遣


劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。


劳务派遣最大特点:劳动关系与用工关系相分离。


劳务派遣最需要注意的是要满足这三个条件:


1、工作岗位必须具备“临时性、辅助性或替代性”的特点。


2、劳务派遣劳动者数量不能超过全年用工总量的10%。


3、劳务派遣单位与劳动者必须订立2年以上的固定期限书面劳动合同。


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二劳务外包


劳务外包将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构,由其自行安排人员按公司要求完成相应的业务或职能工作内容。


二劳务外包和劳务派遣的区别


1、法律适用不同


劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。


2、管理主体不同


劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。


3、合同标的不同


劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。


4用工的范围不同


劳务派遣因临时性、辅助性、替代性的特点。所以不应是整个部门或整条生产线使用,而仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。


劳务外包则是一个完整的部分。如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。


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5经营资质要求不同


劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立、是获得劳务派遣行政许可的法人实体。


劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。如需特殊的生产资质,那么承包方应当具备。


6违法后果不同


劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与实际用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


劳务外包适用《合同法》,发包单位对外包员工基本上不承担责任。


相信看到这里,各位小伙伴们已经可以让老板清楚知道劳务派遣与劳务外包的区别,并针对公司情况作出选择啦!

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