劳务派遣和劳务外包的这些区别别说你还不知道

劳务派遣与劳务外包的“外形”十分相似，在实务中，它们的含义也总是被混淆，甚至连一些HR都不清楚它们的区别和联系，那么作为优秀HR的你会怎么给老板解释这一问题呢？劳务派遣和劳务外包的这些区别别说你还不知道！

一劳务派遣

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。

劳务派遣最需要注意的是要满足这三个条件：

1、工作岗位必须具备“临时性、辅助性或替代性”的特点。

2、劳务派遣劳动者数量不能超过全年用工总量的10%。

3、劳务派遣单位与劳动者必须订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

二劳务外包

劳务外包将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关机构，由其自行安排人员按公司要求完成相应的业务或职能工作内容。

二劳务外包和劳务派遣的区别

1、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同

劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。

3、合同标的不同

劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4、用工的范围不同

劳务派遣因临时性、辅助性、替代性的特点。所以不应是整个部门或整条生产线使用，而仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数。

劳务外包则是一个完整的部分。如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包，其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能。

5、经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立、是获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。如需特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

6、违法后果不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与实际用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务外包适用《合同法》，发包单位对外包员工基本上不承担责任。

相信看到这里，各位小伙伴们已经可以让老板清楚知道劳务派遣与劳务外包的区别，并针对公司情况作出选择啦！

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