公司能规定员工年休假未休视为放弃？

现在很多公司在规章制度中，规定年休假必须在规定时间内休完。如果员工逾期未申请休假，则视为员工放弃。这样的规定是否合法有效？又是否潜藏着风险？

01用人单位规定员工年休假未休视为放弃是否合法？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

该条文包含两层意思：

第一，用人单位享有决定劳动者何时休带薪年休假的权利；

第二，用人单位负有安排职工年休假的义务，即休年休假不以职工提出申请为前提，用人单位未安排职工年休假导致职工未享受年休假待遇的，应当支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

因此，职工放弃年休假权利，只能采用明示方式提出，用人单位不能将职工没有申请休假视为默示放弃。

根据法律条例，法律并未明确规定“逾期休年假视为放弃”是否合法，但从司法实践看，司法机关普遍不支持这样的规定。

02请病假后还能否休年假？

请病假后能否休年假以工作年限和病假时间长度决定。

（1）若参加工作没满一年的，无年休假。

（2）参加工作1年以上、10年以下的，对应1年内的累计病假是2个月以上，无当年年休假。

（3）参加工作10年以上、20年以下的，对应1年内的累计病假是3个月以上，无当年年休假。

（4）参加工作20年以上，对应1年内的累计病假是4个月以上，无当年年休假。

03员工未休年假该如何操作？

员工未休年假，主要有两种情况：因公司原因和自身原因。

1、因公司原因未休假

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果因公司原因导致员工未休年假，公司应给予员工日工资的3倍支付报酬，即除当日应得工资外，还应补偿其2倍工资。

2、因员工个人原因

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

从上述规定可以看出，唯一能视为员工放弃年休假的情形是用人单位主动安排时，员工书面提出不休年休假，这种情况可视为员工放弃年休假。

注意：这里的“放弃”是明示放弃，不是默示，更不能推定放弃。

从实践看，不要年休假的员工真能碰到吗？何况，用人单位还负有举证义务，需提交员工书面放弃年休假的证据，注意，一定是书面放弃的证据！

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