人力资源外包服务可以解决企业这些问题？

人力资源外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而释放人力资源部门的压力，那么企业选择人力外包可以解决哪些问题呢

一、帮助企业降低用工成本。

简单的例子:郑州有很多分公司和办事处。这些办公室只有几个员工。然而，作为雇主，办事处也应该支付社会保障和当地雇员的工资。那么这种办公室应该如何为这些员工办理社保呢？

如果办事处自己注册公司，在当地聘请一个HR处理相关事务，成本很高，不如直接找人力资源外包公司承包，不需要花几块钱就可以做的妥妥当当，很方便。

二、帮助企业提高效率。

举例，让我们谈谈企业人力资源。你知道人力资源需要做多少事情吗？企业人力资源负责招聘、薪水、考勤、各种文件处理、辞职程序处理等事项。这些事情复杂而机械。如果所有事情都由企业人力资源完成，人力资源就没有太多时间专注于核心业务的发展。

当然，这并不是说企业HR不专业。边肖想说的是，为什么企业不把专业的东西交给专业的人呢？人力资源外包公司专业做这个。企业选择人力外包后，员工招聘、合同签订、社保办理、工资发放等事宜。将由外包公司完成，因此企业将有更多的时间来做核心业务。

三、帮助企业提高合规性。

作为一个就业企业，并不是所有的事情都需要自己去做。企业要了解，按规定合理分配，分清主次。一般来说，企业需要外包一些非核心业务，包括员工招聘、薪酬和社会福利，可以通过外包人力资源来完成。

四是降低企业用工风险；

五是节省人力资源管理成本；

六是解决政府、事业单位的编制不足问题。

以上就是小编整理关于企业选择人力资源外包后，可以帮助企业解决的三大问题，希望能帮助到大家。

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