10年专注人力资源外包服务

哪些企业适合人力资源服务?

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发表时间:2021-01-28 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

人力资源服务,优雇人力


力资源外包服务是指用人企业将部分人力资源管理职能承包给人力资源公司。企业可以有效提高效率,使外包后外包功能的运作更加专业化。在企业的日常用工中,经常选择人力资源外包服务。


一般采用人力资源外包服务的都是哪些企业?


初创企业请不起人事、财务专员,可以通过人力资源外包服务来完成;


企事业单位所需的人手也越来越多,但是编制数量非常稳定,长期难以扩张,这就迫使单位普遍使用河南劳务派遣,突破编制的限制。


扩展企业急需大量人员输入,而企业HR不能在短期内完成员工招聘工作,所以选择人力外包服务;


分公司/办事处较多管理混乱,员工招聘,社保办理麻烦所以选择人力资源服务外包来解决。


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人力资源外包服务具体的服务内容有哪些呢?


企业社保代缴:社会保障是法律规定每个企业在职职工必须参加的一项基本制度,由于其办理程序比较繁琐,目前企业的人员变动很大,因此现在很多企业为了节省人力资源,提高企业的用工效率,都会将企业社会保障工作外包出去。


代发工资:根据企业要求,在指定银行开立账户为员工办理工资卡,按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上,同时代扣代缴个人所得税、工会费等。


企业劳务派遣:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


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劳务外包:与劳务派遣不同的是岗位外包,单位买到的是服务,不涉及劳动关系。劳务外包受《合同法》制约,劳务派遣受《劳动合同法》制约。岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济。劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。


人力资源外包有什么好处?


1、通过人力资源外包可以降低企业在人力、财力及管理精力的投入,从而增加企业运营的回报率。


2、企业通过使用人力资源外包可以将集中精力放到高效的工作当中,可以给企业直接带来利润的核心技术。


3、人力资源外包可以控制突发性事务,以及解决谈季人才招聘困难的问题。

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4、通过使用人力资源外包还可以减少劳动争议多带来的诸多不必要的风险问题。


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往期回顾

  1. 企业选择劳务外包有这么多好处?

  2. 企业采用劳务外包可靠吗?

  3. 企业为何要人力资源服务?有何作用?

  4. 人力资源外包可以解决用工问题吗?

  5. 劳务派遣和人力资源外包区别大吗?

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  10. 武汉哪个劳务派遣公司比较正规!