招聘信息你还在这么写吗？

在招聘歧视方面，HR确实需要注意起来了！有些HR小伙伴可能都没有意识到什么样的招聘涉及歧视？当HR遇到了特殊招聘需求时要怎么处理？

01什么是就业歧视？

就业歧视是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，在就业机会均等或待遇平等及其他方面做出的区别、排斥或优惠。我国劳动法历来禁止企业歧视劳动者就业，保障劳动者的平等就业权。

2019年2月18日，人社部、最高法院等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕17号），指出“依法禁止招聘环节中的就业性别歧视”，并对企业在招聘过程中不得限制性别进行了细化规定。

02就业歧视的法律后果

实务中，企业招聘存在就业歧视、限制行为在比较常见的，多体现在性别歧视和传染病病原携带者歧视。

就业歧视、限制行为容易导致的法律后果是：

1、 侵犯应聘者平等就业权；

2、侵犯应聘者劳动权；

3、受到行政处罚；

4、支付精神损害赔偿金；

5、承担赔偿经济损失的责任。

03企业如何有效避开就业歧视？

1、招聘信息避免含有就业歧视内容。

企业无论是通过各大网络招聘网站发布招聘信息，还是在企业门口或其他公共宣传栏张贴招聘广告，均应避开涉嫌就业歧视的内容。比如，对求职者的种族、民族、性别、宗教信仰、年龄、身高、长相、婚姻状况、党派等作出要求，作为应聘条件。通常情况下，学历、所学专业、职业资格证书、工作经验、外语水平、计算机水平等，不会构成就业歧视，企业可以在招聘信息中予以明确。

2、面试通知或录用通知避免含有就业歧视内容。

企业在筛选求职者简历后，通常会对基本符合招聘条件的求职者发出面试通知，或者，面试通过后，会向拟录用者发出录用通知。

04遇到了特殊招聘需求时要怎么处理？

首先需要分析特殊招聘需求的原因。有的岗位领导对招聘人员私人生活、性格、生活方式这些对工作内容不相关的事情感兴趣，那这可能是该领导平时与同事的相处模式所致。

其次，HR需要分析这个招聘职位的工作内容，比如客户经理，因为要与客户沟通交流，所以客户经理要有良好的沟通能力，以及清晰的语言表达能力，以获得客户的信任。

岗位有限，所以HR要在公平公正的情况下择优选择，这是合理的，但无论是任何人，发布这样的招聘启事，用无依无据的招聘条件去破坏求职者公平竞争的求职环境是绝对错误的，一定会引发众怒。

HR应利用专业知识、法律法规以打消用人部门的歧视念头，并通过沟通，分析出用人部门提出这样招聘需求的原因，以及真正的招聘需求。

为了避免风险，用人单位在设计招聘广告的时候，应当注意用词的准确性和表达内容的简洁性，更要注重合法性和合理性的问题。建议可以多罗列一些工作经验、技能、能力、品性等方面的相关条件，真正从胜任能力和人岗匹配角度来做好招聘广告的设计。

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