这几种人不缴社保也合法！！！

社会保险是国家强制征收的，我们都知道用人单位不给员工缴纳社保后果是很严重的，但是有这几类人可以不缴社保，你知道吗？

01返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。

①劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。

②劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

02聘用实习生，签订实习协议

一般用人单位与员工都会存在劳动合同或者劳务合同，不过具体是签订劳务合同还是劳动合同是由工作性质决定的。实习生与公司签订的是劳务合同，无须缴纳社保。

03停薪留职人员和协保人员

所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过2年。

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

04非独立劳动的兼职人员

这个顾名思义指的是，该员工已经有自己的本职工作，利用自己的富裕时间为第三方提供劳动的。因为这类人员在自己的公司已经办理了社保和公积金项目。

05外包业务

其实这一项在企业中是很常见的，尤其是中小企业。比如公司有摄影需求，但是工作量没有达到单设一个工作岗位的程度，这个时候一般就会找一个固定的摄影师，按次或者按月的形式给劳动报酬。这种情况也是不需要企业缴纳社保公积金的。

06非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制从业人员参加基本养老保险、基本医疗保险的由个人缴纳。

07灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

主要有以下3种：

①自营劳动者

②家庭帮工

③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。

很多单位为了节约用人成本，都会考虑到采用上述几种用工形式，虽然不缴纳社保确实可以节省一些费用，但一定要注意工伤风险，如果上述人员发生工伤，企业是不能逃避责任的，因此企业选择给员工投商险还是非常重要的！另外全职员工也有全职员工的优势，不仅稳定也有凝聚力。因此，单位可以选择多个用工形式并存发展。

关注公众号“指尖HR”，获取更多信息！

往期回顾

1. 人力资源外包可以解决用工问题吗？
   

2. 劳务派遣和人力资源外包区别大吗？‍
   

3. 如何辨别武汉劳务派遣公司是否正规？‍

4. 人力资源外包公司！‍

5. 武汉人事外包公司‍

6. 武汉正规社保代缴公司‍

7. 武汉哪个劳务派遣公司比较正规！‍

8. 武汉人力资源外包服务公司！
   

9. 选择正规劳务外包公司的方法！‍

10. 武汉劳务外包公司有哪些？‍
    

11. 劳务派遣对公司的好处有哪些？