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企业为何要人力资源服务?作用是什么?

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发表时间:2021-01-20 11:20作者:优雇人力来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

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企业的人力资源一般负责完成企业的人事工作,但边肖发现,有很多企业选择与劳务公司合作,将事务外包给劳务外包公司。为什么,人力资源服务的作用是什么?


一、什么是人力资源服务?


人力资源服务,简称HRO,主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司,以实现效率较大化,降低企业人力成本等。


二、人力资源服务作用是什么?


1、简化人事管理程序,提高工作效率,降低人事管理成本


用人单位与人力资源服务公司签订派遣协议后,其实际相当于或部分地将原来的人力资源开发管理工作(如劳动合同的签订,劳动合同的管理,定编定岗,职业技能培训,职业技能鉴定,社会保险,档案管理,劳动争议处理等),全部或部分地外包给人事代理机构,把人员的使用和管理分离开来,大部分人事管理事务由人事代理机构专业打理,这样就大大减少了企业在人事管理方面的支出,提高了工作效率,节省了时间和精力。


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2、降低用工风险。


因为劳动者与用人单位建立的劳动关系,法律上明确了劳动纠纷的主体绝不可能是用人单位,一切涉及劳动关系的纠纷或诉讼都由用人单位出面解决,而仅仅是作为用人单位的协助就可以解决。这也完全符合有关法律、政策的要求,不存在任何政策风险,解决了企业对无固定期限劳动合同的担忧和劳资纠纷的缠绕。


3、降低招工费用、社保费用。


用人单位采用劳务派遣方式,无需为招工而烦恼,无需为招工而花费大量的资金,只需根据用人单位的需要,与人力资源服务外包机构签订聘用协议,明确招聘人员的数量、工种、技能和基本条件要求,大部分招工事宜都由人力资源服务外包机构办理,这样就可以避免或大幅度减少招聘人员的成本。此外,人力资源服务机构派遣员工的社会保险缴费基数和比例普遍低于企业正式合同制员工。


4、保障用人需求,增强人力资源应变能力


通过外包人力资源服务,企业可以减少固定员工数量,将劳动力成本从重固定成本转变为轻流动成本,增强对业务风险的适应性。


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5、节省人工成本


在工资机制方面,由于原有雇佣制度的惯性,形成了能升不能降的惯例。但用人单位可以根据劳动力市场的工资指导价位和劳动力市场的用人需求情况,灵活确定派遣员工的工资水平;同时,用人单位开具劳务发票也可以冲抵企业所得税。这样,利用劳务派遣员工可以节约工资人工成本;同时,通过劳务派遣,企业固定人员大大减少,各项以人员数量计算的应纳税项目自然大大减少。


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