如何辨别武汉劳务派遣公司是否正规？

时至今日，越来越多的企业选择了劳务派遣公司来转移用工风险和成本，但是市场上有这么多的劳务派遣公司，企业如何辨别武汉劳务派遣公司是否正规？

一、看武汉劳务派遣公司资质

1.经营劳务派遣业务，应当向当地人力资源和社会保障行政部门(以下简称许可机关)申请行政许可《劳务派遣业务许可证》。

2.未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。

3.申请劳务派遣业务，应当符合下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

4、劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。

5、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。

7、劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。

8、劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

9、劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。

10、劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。

11、劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

二、看武汉劳务派遣公司口碑、规模、服务

1、误差率

(1)在每月计算费用时，出现人数误差的情况;

(2)在每月计算费用时，出现个人计算错误的情况;

(3)在每月计算费用时，同时出现人数误差和个人计算错误的情况;

2、反应速度

(1)员工入退职时，最快总结出费用结算表的时间;

(2)员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;

(3)员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;

(4)接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;

(5)员工与客户发生纠纷时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入调查的时间;

(6)接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;

(7)劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间;

以上内容就是优雇人力为大家讲解得如何判定一家好的劳务派遣公司的标准，希望对大家有帮助。

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