迟到或早退30分钟可视为旷工半天吗？

实务中，企业往往会通过制定《内部规章制度》来达到保障企业运作、管理员工的目的。如“迟到或早退30分钟以上即视为旷工半天”，这样合法吗？

举个例子

某公司通过民主程序制定的《内部规章制度》规定:员工迟到30分钟以内为迟到,迟到30分钟以上3小时以下按旷工半天;半年累计旷工5天，按严重违反公司制度处理(即无偿解除劳动合同)。

2017年3月至8月间,王某多次迟到、早退。其中5次迟到或早退的时间在30分钟至45分钟左右, 3次时间在1个小时左右,还有1次为3个小时。按公司内部规章制度,折算为旷工达5天，达到严重违反公司制度条款,公司与王某解除了劳动关系。

在这种情况下，公司的制度合法吗？可以无偿解决劳动合同？

01、迟到或早退30分钟以上即视为旷工半天的制度合法吗？

根据《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实务中，迟到或早退的时间转化为旷工时不能放大，单位的规章制度要满足合理性，否则会构成违法解除劳动合同并支付赔偿金的风险。

1、迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。

2、合理与不合理的差别并没有想象的那么大,如果公司不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将迟到与早退的行为进行违纪次数的累计转化,并以违纪次数为标准规定违纪解除的条件,这样则符合业内的普遍判断标准，就属于合理的规章制度。

3、单位有权依据员工实际提供的劳动支付相应的工资，但很多单位会在规章制度中约定工作纪律，例如对员工迟到、旷工的行为处以500元罚款，这样加重行为都是违法的。

现在很多用人单位在制订规章制度时已经注意到了合法性的要求，包括程序合法与实体合法，但仍容易忽略制订规章制度的合理性要求。而仲裁机构在审理案件中涉及规章制度时，是有权且有必要审查规章制度的合理性的。

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