工伤后，可以同时申请工伤保险和医疗保险待遇？

在工作过程中意外受伤可以被认定为工伤，那么受到工伤后，除了工伤保险外员工还能享受医疗保险待遇吗？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

韩某是某电力维修公司的维修工。某日在检修电路时因电线漏电被电伤。经过一个星期的住院治疗后，韩某基本恢复健康。电力公司按照规定对韩某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、伙食费等都申报了工伤保险待遇。申请材料上交后，韩某突然想起，自己还参加了职工医疗保险，所以又向公司申请用医疗保险对治疗期间的花费再次进行报销。公司认为工伤保险和医疗保险不能同时享受，拒绝了韩某的申请，韩某不服，随后提起仲裁！

【仲裁裁决】

根据《中华人民共和国社会保险法》，应当从工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。也就是说，韩某不能同时申报工伤保险和医疗保险待遇。据此，驳回韩某的申请。

【温馨提示】

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在工作时间，工作地点因工作原因受伤后，依法应当享受工伤保险待遇，工伤保险基金的支付范围和内容必须严格按照法律规定报销。而已在工伤保险基金中支付的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。

员工工伤复发用人单位该怎么处理？

工伤复发是指工伤员工发生工伤，经治疗康复后，伤情已经基本稳定，又在原工伤部位发生伤病。这里需要特别强调的是，认定工伤复发的前提是伤情与原工伤部位的伤情存在医学上的必然联系。

对于仍在职的工伤复发员工，根据有关规定，用人单位应当先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，然后提交至社保经办机构进行审核，确认是否可以享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。经确认确属工伤复发的，则用人单位应当在员工停止工作接受治疗期间，按照其停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇按月向其支付停工留薪期待遇。

不怕一万，就怕万一，为保障工伤职工得到救治和补偿，同时分散用人单位工伤风险，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险。

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