企业委托人力资源公司代缴社保怎么样？

我们都知道职工的社保缴费应由企业单位负责，企业有义务为职工按时缴纳职工的社保费用，但是如果有些新成立的企业，人员配备不全，没有人力资源部门，那职工的社保费用怎么办？那么企业委托人力资源公司代缴社保呢？

企业选择社保代理，对于企业有什么优势？

1、能帮助企业节省雇用 HR员工的人力成本。

假如您是从事人事工作的人，相信您都会知道，办理社保所需的人力、物力和财力是很大的，因为办理社保的增员、缴费、报销等业务都要花很长的时间，如果外包给专业的人力资源公司，企业就可以摆脱这些繁琐的事务，减少不必要的人员，从而把企业的重点放在附加值高、对企业影响更大的专业工作上。

2、有助于企业有效降低风险。

职工办理社会保险是非常专业的事情，还是让专业人员去做专业的事情，取长补短，通过第三方人力资源公司代缴社保，合理规避社保缴费过程中的风险，节约政策研究成本和公关成本，对企业而言，可以提高人均产能，增强自身核心竞争力，提高市盈率，从而达到企业自身的目标。

3、有助于降低企业人力资源时间成本，提高工作效率。

当企业将员工的直接社保外包给第三方人力资源公司来做时，企业就不必再招聘一名社保专员，从而节约了成本，其中还包括办公设备费用、管理费用、福利费用以及员工的培训费用，同时也减少了相关人员的工作时间，如果将这部分时间用于企业的人才招聘和人事规划，就能更有效地实现企业的目标。

　　企业选择人力资源公司代缴社保可靠吗？

　　企业通过人力资源服务公司代扣代缴社保，当然，依赖于与劳务公司的信任。诚然，我们在选择社保代扣代缴企业时，需要注意以下几点：

1、社保代扣代缴企业是否正规合法。这样你就可以在工商总局的网站上查询到代理公司的信息；

2、人力资源服务公司的专业性。例如熟悉社保业务，了解相关政策等；

3、人力资源公司口碑怎么样。一家企业是否有好的口碑，你可以在网上搜索一下大家对一些人力资源服务公司的社保缴费情况进行评价和对比。

　在社保代理的过程中，企业担心把钱交给社保代理后是否会帮助员工按时缴纳社保，所以在选择代理时要严格把关！

　以上是企业委托人力资源公司支付社会保险的全部内容，希望企业能够解决员工加入保险的问题。如果中小企业没有人事部门，小编最好委托正规人事公司支付社会保险。

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