人力资源公司有什么用？

人力资源公司作为专业从事人力资源服务供应的第三方，帮助用工企业解决用工问题。可以说人力资源服务公司已经成为诸多企业在发展过程中不可或缺的得力干将，那么人力资源公司具体有什么用呢？

一、什么是人力资源外包？

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。

二、人力资源公司有什么用？

1、人力资源公司致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

许多企业的相同工作集中在一个专业组织中。除了技术熟练的优势之外，专业组织还可以将三个企业的三个相同的工作转化为一个企业的三个相同的工作，从而大大降低劳动力、时间和流程的总成本，降低单个企业的成本。

2、人力资源公司可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“2/8原则”，企业80%的利润是由20%的核心工作创造的。外包非核心工作将使企业的人力资源人员有更多的时间和精力来关注20%的工作，从而有效地保持和提高企业的核心竞争力。

3、人力资源公司促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分必然是技能的专业化和效率的提高，社会中每个细胞组织效率的提高也必然会促进整个社会效率的提高。

4、转移用工风险

与员工签订劳动合同的是人力资源公司，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为额人力资源公司，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

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