员工旷工几天可以解除劳动合同？

旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为，但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施，那么员工旷工几天可以解除劳动合同？

01、什么叫旷工？

旷工是指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。

通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：

1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；

3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。

旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损失。

02、旷工几天可以解除劳动合同？

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

提醒

1、如果单位没有规章制度规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守规章制度的规定。

2、即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

3、如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。

03、对于员工无故旷工，用人单位应如何应对？

劳动者无故旷工，用人单位可以因劳动者旷工数天构成严重违纪与其解除劳动合同。如劳动者不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录，用人单位有可能将承担败诉风险。

用人单位应具备规范的考勤制度，并明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度；此外，用人单位应建立科学合理的考勤方式。

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