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员工旷工几天可以解除劳动合同?

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发表时间:2020-11-23 11:28作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

员工旷工,优雇人力


旷工是指劳动者在正常工作日,无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重违纪行为,但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施,那么员工旷工几天可以解除劳动合同?


01、什么叫旷工?


旷工是指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。


通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:


1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;


2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;


3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。


旷工是任何一个企业都无法容忍的,因为企业支付劳动报酬,购买的是员工的全勤劳动,员工无故缺勤,违反了企业的劳动纪律,还可能给企业带来损失。


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02、旷工几天可以解除劳动合同?


严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。


提醒


1、如果单位没有规章制度规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守规章制度的规定。


2、即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。


3、如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。


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03、对于员工无故旷工,用人单位应如何应对?


劳动者无故旷工,用人单位可以因劳动者旷工数天构成严重违纪与其解除劳动合同。如劳动者不认可用人单位提供的未经员工签字确认的考勤记录,用人单位有可能将承担败诉风险。


用人单位应具备规范的考勤制度,并明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度;此外,用人单位应建立科学合理的考勤方式。

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