公司紧急任务，员工拒绝加班算不算旷工？

现实生活中，很多用人单位因为经济效益，会经常安排员工加班，但是员工如果拒绝加班算不算旷工呢？公司在规章制度中规定员工拒绝的，公司可给予警告或解除劳动合同是否合理呢？

我们一起来看一个案例！

【事件回放】

2015年1月，刘某进入某公司工作，担任仓库管理员一职，双方签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，约定每月工资4000元。2017年7月,因单位订单增加，仓库管理工作也繁忙，不时需要加班。同年7月16日,刘某的领导通知其需要加班。刘某说因家中有事当天不能加班，随后单位根据《员工手册》中“不服从单位领导工作安排”给予刘某书面警告处分。7月31日,刘某的领导再次通知其加班，刘某依然表示拒绝，公司以《员工手册》中“两次书面警告可以解除劳动合同”的规定，于8月1日与刘某解除劳动合同。

刘某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金人民币24000元。

【仲裁裁决】

仲裁委经过审理认为：单位要求刘某加班应当与其进行协商，征得刘某本人同意。刘某有权拒绝，且其拒绝加班不应视为不服从单位领导的工作安排或违反单位的规章制度。因此单位系违法解除。单位应当支付刘某赔偿金人民币24000元。

【温馨提示】

《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由此看来，单位安排员工加班是需要经过员工同意的。若员工不同意，单位无权强行要求员工进行加班。

但很多人误以为，对于用人单位安排员工加班，员工必须一律无条件服从。其实用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。

如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

员工加班工资标准是怎样的？

《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

为了避免因加班问题导致双方矛盾的激化，用人单位应当健全合理合法的规章制度，降低用工风险。

关注微信公众号【指尖HR】，获取更多相关资讯！

往期回顾

1. 劳务外包有哪些风险？如何防范？
   

2. 企业选择灵活用工更要注意哪些问题？‍

3. 劳务外包的好处有哪些？‍
   

4. 如何选择靠谱的薪酬代发机构？看这个就够了！‍
   

5. 企业如何选择劳务派遣与劳务外包？‍
   

6. 人力资源服务公司是做什么的？‍
   

7. 人力资源服务商‍
   

8. 2020劳务外包的趋势是怎么样的？
   

9. 人事外包能够为企业解决哪些问题？‍
   

10. 找社保代缴公司需要注意些什么？‍
    

11. 社保代缴哪家好？‍

12. 武汉人力资源外包公司！‍

13. 哪家劳务外包公司比较好？