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员工“不辞而别”该怎么办?

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发表时间:2020-11-19 11:06作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

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现实工作中,“说走就走”的员工却屡见不鲜。为了防止员工离职对公司造成损失,有些单位会在公司规章制度或劳动合同中规定:“未提前30天通知便离职的,扣工资”。这样的做法是否合法?员工“不辞而别”该怎么办?


01、员工没有提前30天递交辞职申请可以扣1个月工资?


《劳动合同法》 第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


法律规定了劳动者可以提前30提出辞职,但并没有规定如果劳动者不按法定的辞职程序走,用人单位就可以扣留劳动者的工资。因此,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。


如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。


单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,且还需发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。



02、劳动者给用人单位造成损失是否需要赔偿?


1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如故意破坏用人单位的产品、设备等。


2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失。


3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。


即使劳动者违约辞职,用人单位也不能扣发其应得的工资,也不能要求劳动者支付未提前30天书面通知的“代通知金”。


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03、员工不辞而别怎么办?


首先,要通过电话、手机短信、微信、信函(在封面注明“催告XX回单位上班的函”,并在邮局在封面粘贴投递凭据后拍照)等形式催告职工来上班,告知不辞而别的法律后果和责任;了解其不来上班的原因,排除不可抗力原因。有的职工不辞而别可能是遇到了不可抗力,如重病、车祸等,因此用人单位最好让职工入职时留下本人和委托人(紧急联系人)的电话、微信、QQ号等,以便遇到紧急情况时联系畅通,减少不必要的麻烦或损失。

其次,在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的,是严重违反规章制度的行为,做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时,计算旷工的天数应当是工作日,统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日,做好考勤登记,并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格,并无职工签字确认,不能作为证明职工旷工的一个独立证据。

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再其次,如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班,可以函告该单位,如“相关职工与我单位尚未解除劳动合同,贵单位如招用该职工,对我单位造成经济损失,贵单位将要承担连带赔偿责任”等。

最后,按程序依法解除劳动合同,向职工送达解除劳动关系通知书,办理社保减员手续。若职工不辞而别给单位造成损失,单位可收集相关证据,要求职工赔偿。

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