员工“不辞而别”该怎么办？

现实工作中，“说走就走”的员工却屡见不鲜。为了防止员工离职对公司造成损失，有些单位会在公司规章制度或劳动合同中规定：“未提前30天通知便离职的，扣工资”。这样的做法是否合法？员工“不辞而别”该怎么办？

01、员工没有提前30天递交辞职申请可以扣1个月工资？

《劳动合同法》 第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定了劳动者可以提前30提出辞职，但并没有规定如果劳动者不按法定的辞职程序走，用人单位就可以扣留劳动者的工资。因此，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同（辞职）完成单位直接损失等于员工的应收取的工资，且还需发不低于最低工资和剩余扣发20％限制。

02、劳动者给用人单位造成损失是否需要赔偿？

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如故意破坏用人单位的产品、设备等。

2、劳动者存在重大过失的,50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失。

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

即使劳动者违约辞职，用人单位也不能扣发其应得的工资，也不能要求劳动者支付未提前30天书面通知的“代通知金”。

03、员工不辞而别怎么办？

首先，要通过电话、手机短信、微信、信函(在封面注明“催告XX回单位上班的函”，并在邮局在封面粘贴投递凭据后拍照)等形式催告职工来上班，告知不辞而别的法律后果和责任;了解其不来上班的原因，排除不可抗力原因。有的职工不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸等，因此用人单位最好让职工入职时留下本人和委托人(紧急联系人)的电话、微信、QQ号等，以便遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。

其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工旷工的一个独立证据。

再其次，如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如“相关职工与我单位尚未解除劳动合同，贵单位如招用该职工，对我单位造成经济损失，贵单位将要承担连带赔偿责任”等。

最后，按程序依法解除劳动合同，向职工送达解除劳动关系通知书，办理社保减员手续。若职工不辞而别给单位造成损失，单位可收集相关证据，要求职工赔偿。

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