10年专注人力资源外包服务

员工用虚假票据进行报销可以解除劳动合同吗?

2
发表时间:2020-11-18 11:23作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

解除劳动合同,优雇人力



虚假报销的情况屡见不鲜,严重损害了用人单位的财产权益。用人单位与这类员工解除劳动合同时如若操作不当,不但不能达到目的,反而还要承担支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。那么,用人单位如何合法与虚假报销的员工解除劳动合同?


01、规范报销流程


建立完善的报销申请及审批制度,加强对报销的日常审核。


如报销中可以要求员工在进行报销时,在提供的金额较大的凭证正面或背面签字,以避免员工事后否认的是自己提交的票据等情况发生。同时,对于确实出现发票替代的情形,应要求员工提供票据详细说明,并经部门领导签字确认后进行报销。


解除劳动合同,优雇人力


02、完善规章制度


制度依据是认定解除行为是否合法的重要因素,但由于实践中员工虚假票据报销往往呈现不同的类型和形式,单纯列举的方式不能涵盖全部情形,因此建议对于规章制度中的严重违纪行为,采用“列举+概括”的方式进行规定,即除将虚构报销事实、明知票据虚假申请报销等常见的情形列举为严重违纪行为外,同时将诚实信用原则引入规章制度,进行宽泛的概括规定,确保员工违纪时,有章可依。


03、及时处理并注意证据搜集


实践中部分地区认为以严重违纪解除劳动合同,应当在知道或者应当知道员工存在违纪行为之日起6个月内进行,因此,建议用人单位一旦发现员工存在虚假票据报销行为,及时调查、收集、固定证据,并在合理期限内做出相应的处罚决定。


解除劳动合同,优雇人力


为避免员工虚假报销情况的发生,各用人单位应规范报销流程,建立报销申请、审批制度,以便有据可循。可以要求员工报销时在提供的凭证正面或背面签字,以避免员工事后否认的是自己提交的票据等情况发生。

解除劳动合同,优雇人力

今天的文章就到这里了,不过小编会的可不止这些哦!关注微信公众号【指尖HR】,获取更多企业日常人力资源管理资讯!


由于微信修改了推送规则,需读者经常留言或点“在看”“点赞”,否则会逐渐收不到推送!如果你想每天看到我们的推送,请将指尖HR加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”,谢谢大家。


解除劳动合同,优雇人力

解除劳动合同,优雇人力



往期回顾

  1. 劳务外包有哪些风险?如何防范?

  2. 企业选择灵活用工更要注意哪些问题?

  3. 劳务外包的好处有哪些?

  4. 如何选择靠谱的薪酬代发机构?看这个就够了!

  5. 企业如何选择劳务派遣与劳务外包?

  6. 人力资源服务公司是做什么的?

  7. 人力资源服务商

  8. 2020劳务外包的趋势是怎么样的?

  9. 人事外包能够为企业解决哪些问题?

  10. 找社保代缴公司需要注意些什么?

  11. 社保代缴哪家好?

  12. 武汉人力资源外包公司!

  13. 哪家劳务外包公司比较好?