企业劳务外包的好处有哪些？

在实务中，越来越多的企业选择劳务外包的人力资源管理方法，那么企业劳务外包的好处有哪些？今天我们一起来看一下！

一、什么是劳务外包？

对于企业而言，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

二、劳务外包可以帮客户解决哪些问题

1、专业的人才派遣和薪酬外包。

劳务外包公司以专业的服务为企业系统性解决合同签订、招退工手续、社保缴纳、住房公积金、薪酬核算发放以及档案保管等一系列繁琐事务。通过劳务外包帮助中小型企业减少事务性工作，保障企业员工的合法权益。

2、成本低廉，提高企业效益。

企业通过使用劳务外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、帮助企业降低用工风险。

企业使用劳务外包更能降低用工风险，因为外包劳务与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。劳动合同是外包工与劳务公司双方签订的，所以就算有纠纷发生，也应该由这两者协商解决。

三、企业选择劳务外包的好处

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、低季节性、突发性招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

总的来说，企业通过使用劳务外包后能够帮助企业减少事务性工作，节省成本支出，降低用工风险，提高收益。

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