关于请假的6个规章制度，作为HR必须清楚！

在企业的日常管理中,经常会遇到员工请假的情形,但员工请事假，可以不批准吗？口头请假有效吗？除事、病假外，其他特定事由假期如何批准？

01、员工请事假，单位能不批准吗？

可以不批准。

劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。

当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。

02、事假超过20天，还能享受年休假吗？

不能。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。

如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。

另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；

累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。

03、口头请假有效吗？

有效但应慎重。

在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。

04、除事、病假外，其他特定事由假期如何批准？

婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。

婚假与产假各地规定不同，丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。

以上虽均为特定事由而产生的假期，用人单位必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商，但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。

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