员工想法不重要，企业可以单方面调岗？

调岗实际是用人单位根据生产经营需要，为最大限度地降低用工成本，实现效益最大化，对劳动者的工作岗位进行调整和变更的用工自主行为。

现如今的调岗逐渐演变成为劳动人事管理关系中矛盾频发的重灾区。缘何，一方面是劳动者日渐觉醒的权利意识，一方面是有些用人单位依然存在滥用调岗权利。比如小编之前看到的一篇新闻。

小明于2013年5月入职某保险公司，入职初，只是普通的销售。经过2年努力，小明被聘任为营销部门的经理。2017年8月25日，公司与他面谈，提出拟从外部调一位新的营销经理，小明的职务降为营销专员。

小明难以接受，他认为自己在管理部门工作中并无过失，公司只为了安排新的经理，才将自己的职务下调。

公司提出，员工的职务任免属于企业的自主权，公司有权将岗位进行调整。那么，谁的说法正确呢？

1、职务任免调整岗位属于劳动合同变更

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力。

劳动合同中关于工作内容的约定，不仅包括普通岗位，也包括管理岗位，单位对劳动者职务的聘任，即是双方对劳动者劳动岗位的约定，对管理人员的聘任和解聘，应视为对劳动者工作岗位的约定、调整和变更。  

2、劳动者不能胜任工作而变更调整岗位，属于用人单位自主权

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

划重点：用人单位可以调整岗位的三种情况

只有三种情况下，用人单位可以调整职工的工作岗位。

● 第一：协商一致的情况下；

● 第二：劳动者不能胜任工作，单位可以进行必要的调整；

● 第三：劳动合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同。

而在这个案例中，单位对小明的职务任免应属于变更劳动合同。如单位有确实证据能证明小明不能胜任部门经理岗位，单位可以依法调整工作岗位及职务。反之，如单位无证据证明，就不能滥用企业自主权对其岗位职务进行调整。

用人单位自行调整劳动者工作岗位，则属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。此种情形下，用人单位给员工调岗需格外慎重。

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