人力资源服务商

人力资源服务业这个概念是我们“编造”出来的。十余年前并没有这个说法，英文中也无相对应的概念。但不是凭空编造的。在市场经济体制下，市场机制成为资源配置的基础性力量，人力资源的配置也不例外。

1978年党的十一届三中全会开启了中国经济市场化的进程，中国人力资源（人才、劳动力）配置市场化的进程也相伴而生。然而，在一个大规模的市场体系中，资源配置由一个一个的市场主体之间直接交易来完成虽然并非不可能，但成本极高、效率极低，以至于在现实中难以真正实现。因而人力资源服务商的产生成为必然。

一．人力资源服务商可以做什么？

招聘服务：是人力资源服务商为企业提供整体招聘解决方案，快捷高效的为企业招募到所需人才，保证一定比例的面试和录用率。

劳务外包：有效协作企业完成非核心事务工作、优化人员结构，提示运营效能，直接降低成本，专注核心业务发展，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。实现企业运营效益的最大化。

劳务派遣：是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。又称人力派遣，人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、是指由人力资源服务商与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工方式。

简化管理程序，分担风险和责任，降低成本费用，规范用工行为，更能调动员工的积极性，使用人单位把主要精力放在人力资源的开发上，放在提升企业核心竞争力上，从而实现人力资源的有效运用及合理配置。

社保代理：按国家有关人事政策法规要求，人力资源服务商接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。为公司节约节约直接、间接、用工备案等成本，贵公司不用开设社保账号，减少社保年审，以及员工社保费用统筹的事宜。

代发工资：根据企业要求，在指定银行开立账户为员工办理工资卡，按照企业工资表足额发放到员工工资卡账户上，同时代扣代缴个人所得税、工会费等。

二、HR如何选择人力资源服务商？

看需求

企业首先要清楚自己的需求，如果单靠人力资源部门能解决的，就别用人力资源服务商，毕竟服务是要付费的。

看预算

预算决定了你的选择范围。如果预算充足，不用想，直接选该领域里最好的两家服务商。

如果公司预算有限，可以挑选相关服务模块做得好的服务商。我曾看好了一家做薪酬调研报告的人力资源服务商，各方面都符合我们的要求，但我们的预算不够。经过商谈，最终砍掉几块对我们来说需求不强的服务。这样既满足了公司的关键需求，又没有超出预算。

需找交汇点

在经费条件允许的范围内选择了中意的人力资源服务商，这还不够。人力资源部门还要把握好与其合作的尺度。至少要清楚，甲方并不是在管理乙方，乙方也不是在接受甲方的管理，合作的过程其实是双方磨合的过程。当这种磨合和博弈达到一种势均力敌的水平时，才能得到理想的结果。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。

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