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员工不辞而别，还没发的工资可以不发吗？

发表时间：2020-10-29 11:20作者：陈宇来源：指尖HR网址：https://youguhr.com/

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员工突然提出辞职，不等交接说走就走，更有甚者，什么也不说就不辞而别。遇到这些情况，我们HR到底要如何应对解决？还没发的工资能不发吗？

01、面对说走就走、不辞而别的员工可以扣当月工资吗？

针对这种情况，可以要求赔偿，但不一定是1个月工资！

要理解这段话并不难，首先要知道的是：企业在什么情况下扣钱是合法的？

《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。

也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

劳动者违法解除劳动合同，导致企业遭受损失的情况。

例如：劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。

注意：很多企业会在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。

而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。

同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。

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02、离职方式不同结局也不一样

工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。

员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；

如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同。

有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？

掐指一算，大概很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。

那么，这个离职赔偿要怎么算？

用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：

第一种情形，劳动者违法解除劳动合同，导致企业损失。

根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：

① 用人单位招收录用其所支付的费用；

② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。

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第二种情形，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形。

根据相关规定，这种情况只能要求劳动者进行限额赔偿。

如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议操作

首先，要通过电话、手机短信、微信、信函(在封面注明“催告XX回单位上班的函”，并在邮局在封面粘贴投递凭据后拍照)等形式催告职工来上班，告知不辞而别的法律后果和责任;了解其不来上班的原因，排除不可抗力原因。有的职工不辞而别可能是遇到了不可抗力，如重病、车祸等，因此用人单位最好让职工入职时留下本人和委托人(紧急联系人)的电话、微信、QQ号等，以便遇到紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。

其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时，计算旷工的天数应当是工作日，统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日，做好考勤登记，并保留好记录。有的单位考勤记录仅是用指纹考勤机转化出来的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工旷工的一个独立证据。

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