怀孕女职工一律辞不得？5种情形可合法辞退！

在实务中，三期员工的管理往往是HR工作难点所在。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的法律法规，对三期员工做了许多的具有倾向性的特殊保护规定，在对待三期员工劳动关系解除的问题上，相关的法律、法规也做了许多禁止性的规定。

也正因如此，许多HR以为只要是怀孕的女职工一律辞不得，而实际上这并不是绝对的。

毕竟有一些恶意“碰瓷”的女职工，没有基本的职业道德、不履行工作义务，拿怀孕当挡箭牌，为所欲为。

那么在什么样的情况下，用人单位才能辞退三期女职工呢？用人单位在处理与三期女职工之间的劳动关系时，又有哪些需要注意的问题呢？

01、什么情况下公司可以辞退三期员工？

1、员工违反单位规章制度

《劳动合同法》有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

2、试用期的员工

《劳动合同法》第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。

3、员工有严重的失职行为

《劳动合同法》有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4、员工兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

5、被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

02、违法解除与三期员工劳动关系后果

如果女职工要求与用人单位恢复劳动关系，且双方之间的劳动关系具有可恢复的条件的，用人单位应当恢复与三期女职工的劳动关系，并需要补足拖欠的相应工资及福利待遇。

如果女职工不要求与用人单位恢复劳动关系，用人单位需向三期女职工支付违法解除劳动关系赔偿金，即经济补偿金二倍的赔偿。

在一些诉讼、仲裁案件中，也存在三期女职工既要求违法解除劳动关系赔偿金，还要求用人单位支付其三期期间的全部工资待遇的。关于这个问题的处理，法律上没有明确的规定，在实践中也具有一定的争议。

03、三期员工合同期满如何处理？

“劳动关系终止”与“劳动关系解除”并不是同一概念。

劳动合同期限届满是劳动关系终止的法定条件之一。那么在劳动合同期满，劳动关系自然终止时，我们是不是就无需再考虑三期女职工的问题了呢？

答案依然是否定的。如果劳动合同期限届满时，劳动者恰为三期女职工，用人单位需要与该职工进行劳动合同顺延，顺延至该职工三期结束时止，才能终止与其之间的劳动关系。

当然这是指用人单位在劳动合同期满后，不再想与该职工续约的情况，如果仍然想继续留用该员工，即使该员工属于三期女职工，也不影响用人单位与该职工续签劳动合同。

在实践中，用人单位要合法解雇三期员工时，应当收集充分的证据材料。否则一旦引起纠纷，用人单位承担败诉的风险还是比较高的。

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