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还分不清劳动合同的种类?看这篇文章就够了!

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发表时间:2020-09-29 11:07作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

劳动合同,优雇人力

 

在实务中,很多人对固定期限合同、无固定期限合同、已完成一定任务为期限的劳动合同傻傻分不清楚,这些误区你都中了么?如何分清这几种劳动合同的种类?


01、劳动合同的种类及特点


1、固定期限劳动合同。


《劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。


固定期限劳动合同期满是否需要需要支付经济补偿金?


劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿。


如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿。


如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。


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2、无固定期限劳动合同。


《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。


用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:


(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;


(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;


(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。


用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。


3、以完成一定任务为期限的劳动合同。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。


以完成一定工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种,因此用人单位与劳动者终止劳动合同需要经济补偿,且用人单位需为劳动者依法缴纳社会保险费,仅仅无试用期。


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02、解除无固定期限劳动合同三种情形的经济补偿


1、双方协商解除


用人单位与劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同。经济补偿由双方协商决定。


2、企业依法解除


《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


3、企业违法解除


用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同


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《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限的劳动合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。各位HR无需将无固定期限劳动合同的签定视为洪水猛兽,想方设法规避无固定期限劳动合同的订立从而给企业带来用工风险!

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