企业想选择代发工资，这些要把握好！

就代发工资这样的做法而言，目前在很多地区都有实行，效果也的确是很不错的。尤其是有一些高工资人群，他们的工资一般都是通过代发机构进行发放的。那么这其中很多代发工资公司在宣传的时候说到的都是代发工资的好处，但是任何事物都有两面性，究竟代发工资的好处和坏处是什么，我们应该如何正确的去分析和认识呢？

好处的确有很多

1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。

2、由于向员工发放存折和银行卡，除了第一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。

3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本;二是管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。

4、代发工资实现了工资的保密性。通过银行代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。

5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取;员工不用钱时可不支取，银行按照银行利率计付利息。

坏处要注意这些

之所以如今市场上这类劳务代发的公司发展如此火爆，实际上就是因为其优势突出，甚至都没有什么不足存在。所以说大家要注意选择到正规而且可靠的代发机构，这一点很重要，不然资金账户安全可能会受到威胁。还有要注意合理的避税，不然公司可能会面临更多的处罚等等。

很多企业在选择人力资源公司代发工资会存在资金安全的问题，因此企业在选择人力资源公司要从资质、服务规模、专业、实力等多方面进行考察，做好资金风险防范，优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业700余家，服务员工38000余人，是国内领先的基础人力资源服务供应商。

另外，当代发资金达到一定金额后，公司设立公管账户，双方共同监管资金，确保合作客户的资金安全，做到安全透明无风险！

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