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HR还在这么处理不辞而别的员工?当心背锅!

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发表时间:2020-09-11 15:08作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

员工不辞而别,优雇人力


现实生活中经常出现这种情况,员工今天提出离职,第二天就不来了,但对于不辞而别的员工,如果用人单位处理不当,又会带来极大的危机,用人单位如何处理不辞而别员工?


01、对不辞而别员工处理不当可能存在的风险


(1) 、发生交通事故可能被认定为工伤。


(2)、与劳动者的劳动关系没有解除,一且劳动者在外面失踪或者死亡,家属将向用人单位索赔。


(3)、由于劳动关系并没有解除,劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此,用人单位一定重视处理不辞而别员工的问题。


员工不辞而别,优雇人力


02、员工不辞职也不返岗的应对方案


(1)、有规章制度


①员工无理由旷工的,公司应书面通知员工限期返岗。


②员工符合规章制度规定的旷工解除情形时,公司及时依据规章制度对员工进行旷工解除,并将解除通知书面送达员工。


(2)、无规章制度


①员工无理由旷工的,公司应书面通知员工限期返岗,告知员工无故不到岗属于旷工。


②员工未在规定期限内返岗的,再次向员工发送书面通知,告知员工无故不到岗属于旷工,再次要求员工返岗。


③员工仍然不到岗,公司可以员工旷工为由与员工解除劳动合同。


公司没有规章制度的,应当在与员工解除劳动合同前充分尽到告知义务,公司需多次通知员工返岗,一般要等员工旷工超过30天的,公司才能解除。


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03、员工不辞而别,用人单位如何通过合法程序解聘?


1、以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。


2、直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。


3、只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。


4、可以采取微信.短信、录音方式送达。由于现在手机已经实名制,对于不辞而别的员工,可以采取微信、短信、录音等方式送达,只要保存证据,证明对方已经收到,就可以了。


为了避免公告送达被认为无效,在采用公告送达方式前,无论是否实现直接送达或者邮寄送达,均应该先采用上述两种方式送达,并保留采取上述两种方式送达的证据。为了保留邮寄送达的证据,建议尽量对邮寄过程进行公证。


04、劳动关系解除后公司的注意事项



公司与员工解除劳动关系后应及时履行如下义务


(1)停发员工工资,办理社保、公积金减员;


(2)为员工开具离职证明,通知员工可随时到公司领取离职证明;


(3)将员工档案从公司转出。


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员工自动离职处理不好无疑增加了用工成本,企业应规范双方劳动关系中的法律行为,降低企业用工风险!

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