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双节合一,十一加班6倍工资?这个假期HR要当心!

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发表时间:2020-09-10 11:09作者:陈宇来源:指尖HR网址:https://youguhr.com/

 

双节合一,优雇人力


近两天大家都在纷纷抢十一出行的车票了,不过今年和往年有所不同:中秋国庆“双节合一”,员工在欢呼可以连休8天的同时,一个棘手的问题愁坏了HR:当中秋节遇上国庆节加班工资该怎么算?是不是可以拿6薪?


01、“双节合一”会有6倍加班费吗?


根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数来分析考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。


根据《劳动法》的相关规定


10月1日-3日加班:10月1日-3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。


10月4日-8日加班:


10月4日、5日、6日、7日、8日作为休息日或休息日的调休时间,如果用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


假期加班工资计算公式:


法定节假日加班工资(3倍)=加班工资的计算基数÷21.75×300%


公休日加班工资(2倍)=加班工资的计算基数÷21.75×200%


每小时加班工资=日加班工资÷8


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02、双休日出差可否算加班?


双休日即法定公休日,一般为劳动者休息的期间。双休日加班,如上所述,根据法律规定,用人单位应当补休,不能补休的,应当支付200%的加班工资。


那么,双休日出差,是否属于加班?用人单位是否要支付加班工资?


加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态,所以界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。譬如销售人员,如果出差期间适逢双休日,又正与客户联系工作洽谈业务的,则属于“提供本职范围内的劳动”,就应当视为加班。


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03、员工主动加班,用人单位是否需支付加班费?


根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。这表明,加班的前提是协商。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。


但有一种情况例外,如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定,且以考勤卡作为加班费的计算依据,此时,员工延长工作时间从事本职工作,就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。


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04、哪些情况下,员工不能拒绝加班?


有下列情形之一的,延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制:


(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


(三)法律、行政法规规定的其他情形。


加班是职场中的常见问题。但在这个过程中,HR也应谨慎对待,如果处理不当,企业将面临支付双倍法定补偿金的风险。

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