15年专注人力资源服务

三期女职工管理方法别说你还不知道!

16
发表时间:2020-09-05 11:21作者:陈宇来源:正邦人力网址:https://youguhr.com/

三期女工,优雇人力


针对于三期女职工一些特殊的生理特征,我们国家的法律对三期女职工做了特殊的劳动保护。那么在实践中我们具体应该怎么样去管理三期女职工,以避免产生劳动纠纷呢?


01、三期女员工到底指的是哪三期?


三期:孕期、产期和哺乳期。


孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天开始,到分娩结束的期间;


产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;


哺乳期,依据《劳动法》第63条,一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。


产假:针对女职工的法定休息日,


1、女职工头胎早育育享受98天产假,其中产前可以休假15天;


2、二胎、晚婚晚育头胎188天;


3、难产,增加产假15天;


4、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;


5、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;


6、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;


产前检查 : 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。


产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。


授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。


三期女工,优雇人力


02、遇到以三期为名义偷懒的员工怎么办?


有一些女员工发现自己怀孕了,开始不按照流程随意请假,也不和公司联系了,也不说自己是否还在企业工作,像这种情况该怎么处理呢?


1、按照《劳动法》第三十九条第二款严重违反规章制度来处理。但是要核实该员工的情况,确实是身体不舒服的可以区别对待。如果这个员工没啥事,就是在家待着,而且提供的是假的医院证明,可以按照劳动法处置。


2、以旷工来处理。有些员工会觉得我现在怀孕了,在三期期间,企业不能把我怎么样。前期请假了,请了2次觉得后期我也不用去上班了,也不用履行什么请假手续了。那公司都会在自己的规章制度中明确的表示:3天以上没有请假,会按旷工处理。


只要你有公示合法的制度,又有员工本人的签字确认,我们就可以运用这一条款。员工没有履行请假手续,严重违反了公司的规章制度,公司即可以与员工解除劳动关系。


3、如果员工并没有什么问题,正常履行了请假手续,前期可以用病假进行处理。


如果病假时间过长超过了医疗期怎么办?


一般员工是在怀孕4~5个月之后,会开始经常请病假。建议企业可以针对孕期的员工制定“产前休养假”等,规定在这期间的工资发放标准为原工资的x%。但是注意:税后工资不要低于当地的的最低工资标准。


也想提醒各位HR了解员工的真实情况,并及时的反映给老板做好员工与企业之间的疏导工作。因为有些员工确实为企业作出了贡献,不能一遇到三期女员工都给解除。这也是企业文化建设非常重要的一面。


三期女工,优雇人力


03、三期期间工资怎么发?


关于三期女员工的工资问题,这也是很多HR经常犯难的点,我国的法律法规明确规定:用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这是一个大前提,对于很多其它企业降低女职工基本工资的情况,大家千万不要学,极其容易带来法律风险。


三期女工,优雇人力


04、如何正确看待三期女员工?


三期女员工在每个企业都会遇到,HR不能把她拿出来特殊对待,要正确对待。但是也要防微杜渐,不能一个部门的大部分员工都怀孕不来上班,那公司就不能正常运转了,所以要在公司的人才梯队建设方面做很好的规划。比如年龄结构、性别比例等。


“三期”女职工管理是HR在工作中经常遇到的问题之一,由于法律对“三期”女职工的特殊保护规定,如果操作不慎就可能因为违反法律的强制性规定而导致无效,甚至在劳动争议案件败诉。


HR应该全面了解法律、法规以及各个地方对“三期”女职工管理规定和司法实践的通常做法,做好“三期”女职工管理,既要保护女职工享受“三期”权利,同时也要保护用人单位的合法权利,达到劳动者和用人单位双赢的结果。

三期女工,优雇人力

今天的文章就到这里了,HR小伙伴们想要第一时间收到推送,多多点击在看、转发、评论(当然也可以直接星标),随手一点,绝不错过精彩瞬间~


三期女工,优雇人力

三期女工,优雇人力



往期回顾

  1. 西安人事外包哪家公司比较靠谱?

  2. 什么样的劳务派遣公司比较正规?

  3. 人力资源外包都有哪些服务?

  4. 企业选择社保代缴可以节省多少人力?

  5. 企业这么做才能选择靠谱的工资代发公司

  6. 人事外包适合这些企业,快看有没有你们公司!

  7. 选择人事外包对企业有什么优势?

  8. 如何判断哪家劳务派遣公司比较靠谱?

  9. 劳务外包和劳务派遣的这些区别HR一定要知道!

  10. 劳务外包对企业有哪些优势?

  11. 为什么很多企业喜欢招聘外包?

  12. 人才招聘难,那是因为你不知道这一招!

  13. 公司可以选择劳务派遣公司招聘吗?

热门文章
2025-02-12
2020-04-22
2021-10-11
2023-04-21
2020-12-21
2021-12-10
2020-04-14
2020-11-17
2021-07-19
2021-07-08
行业资讯
2025-02-18
2025-02-17
2025-02-13
2025-02-12
2023-07-28
2020-04-22
2025-02-14
2025-02-11
2025-02-10
2025-01-24
I

优雇人力

指尖HR

I
I
地址:上海市普陀区常和路100号9号楼1609室
专注为企业提供优质的人力资源外包服务,提供劳务派遣劳务外包灵活用工、社保办理、社保代缴等一站式人力资源服务。