员工“带薪如厕”，公司扣工资违法吗？

因为员工上厕所时间长，就扣工资。这样是否违法啊？员工“带薪如厕”企业究竟能不能扣工资呢？

01、员工”带薪如厕“，扣工资违法吗？

上厕所这件事属于个人的生理需求范围，而企业规定员工上厕所时间长短超时罚款这样的行为。这样的做法会不会触犯法律了呢？让我们看看法律对此是怎么界定的吧！

法律规定：员工没有造成经济损失的情况下，用人单位不可以对工人进行罚款。

根据《工资支付暂行规定》：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说在员工没有对公司造成重大损失的情况下（“带薪如厕”耽误工作没造成经济损失），是不能对员工进行金钱上的处罚的~

除了“带薪如厕”，还有6种企业常见的扣工资行为触犯了法律，赶快记好吧！

02、这6种常见扣工资行为，违法！

1、员工没有按时完成工作任务？不能扣！

《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳动，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能扣除员工工资，应该全额发放工资。

2、员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！

员工无故迟到早退旷工，公司当然是可以根据规章执行，但遇到突发情况及天气等不可控因素企业是不能进行扣工资的哦！

3、员工辞职未提前一个月通知？不能扣！

如果员工是主观原因，比如跳槽，且对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但公司也不能以此为由克扣员工工资。

4、女员工孕期请产检假，不能扣！

《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

5、员工被“逼捐”，不能扣！

《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

6、员工给公司造成经济损失，不能全扣！

因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

企业的人事管理，确实很让HR头疼，但多问题不能单靠扣工资解决，简单粗暴的处理方式还会激怒员工，让事态恶化，更多时候需要HR采取迂回的战略巧妙应对，任意的克扣工资还会引发不必要的法律纠纷，让企业“引火上身”。

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