员工辞职后，不开离职证明风险很大!别说你还不知道！

为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》。这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个有需要，一个不愿开，造成实务中出现了很多劳动争议。

今天就来说说，用人单位拒开离职证明这档事。

《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

01、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

02、不出具离职证明，要赔偿

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、为什么要出具离职证明？

主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。

用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。

没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。

03、不交接工作也必须为其开离职证明吗？

实务中很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

04、不出具离职证明如何赔偿？

如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除，或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇，享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。

因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。

实务中很多用人单位以为员工没完成工作任务或其他原因不批准员工离职都是不合法的，会给用人单位带来经济赔偿的风险！

今天的文章就到这里了，不过小编会的可不止这些哦！关注微信公众号【指尖HR】，获取更多企业日常人力资源管理资讯！

往期回顾

1. 人力资源外包都有哪些服务？

2. 企业选择社保代缴可以节省多少人力？
   

3. 企业这么做才能选择靠谱的工资代发公司‍
   

4. 人事外包适合这些企业，快看有没有你们公司！‍
   

5. 选择人事外包对企业有什么优势？‍
   

6. 如何判断哪家劳务派遣公司比较靠谱？‍

7. 劳务外包和劳务派遣的这些区别HR一定要知道！‍
   

8. 劳务外包对企业有哪些优势？‍
   

9. 为什么很多企业喜欢招聘外包？‍
   

10. 人才招聘难，那是因为你不知道这一招！‍

11. 公司可以选择劳务派遣公司招聘吗？‍

12. 什么是人事代理？公司为什么需要人事代理公司？‍

13. 优秀的HR都是这么选择人力资源服务商！