避坑！一文解读关于竞业限制的14个关键问题！

竞业限制是什么？竞业限制协议怎么签？哪些人员需要签竞业限制协议？签了竞业限制协议能否不支付补偿金？

竞业限制相关问题一直让HR小伙伴们感到困惑，实践中也很容易因此产生纠纷，本文将带大家了解竞业限制概念和14大关键问题，帮大家科学避坑！

一、关于竞业限制

公司付费要求员工在离职后不得进入某竞争性行业或企业，限制期最长不超过两年，自离职之日起计算。

二、哪些员工需要签订竞业限制协议？

《劳动合同法》第二十四条第一款：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

三、竞业限制的范围如何约定？

《劳动合同法》第二十四条第二款：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

超出公司经营范围，因不存在竞争关系，故约定无效。

四、工资或期权可以抵扣吗？

在职工资当竞业限制补偿金是无效的！

期权很复杂，在职给白给，离职后也没必要给，不建议使用，踏踏实实离职后发。

五、竞业限制补偿金法定标准是怎样的？

有约定按约定，不低于当地最低工资即可。无约定法定为月平均工资的30%。

六、保密跟竞业限制一样必须签协议吗？

《劳动法》第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

保密是劳动者的法定义务，无论双方是否约定，如果违反法定的保密义务，在职离职都需要履行保密义务且不用给钱。竞业限制必须签协议。

七、入职时签署竞业限制协议离职后无需履行竞业限制义务的，需要支付补偿吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

不书面通知取消竞业限制义务，协议一直有效，100%需要赔钱。

八、竞业限制违约金是约定的越高越好吗？

一般不超过竞业限制金3倍，能证明造成重大损失除外。

九、竞业限制期限内公司可随时单方解除竞业限制协议吗？需要给予补偿吗？

可以单方解除，但企业有赔偿三个月竞业限制补偿金的风险。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

十、员工违反竞业限制约定且支付违约金，是不是就不需要履行竞业限制义务了？

如果劳动者违反竞业限制约定且支付了违约金，公司仍然可以要求其履行竞业限制义务。

十一、员工离职后拒绝签竞业协议怎么办？

入职时签署或者在劳动合同中表达竞业限制条款，离职之前“威逼利诱”，员工仍不签，就只能要求履行保密义务了。

十二、竞业限制如何抓员工违约？

抓违约：查询工资流水、社保记录、邮件痕迹、名片工牌、荣誉证书、对外签约、蹲守录像、碰瓷拜访、忽悠前台、卧底取证、快递送花、其他线索。

十三、竞业限制协议如何锁定限制范围？

1、列明竞争对手及关联公司。

2、列明不仅仅是劳动关系、劳务、雇佣等规避行为都属于违约。

3、锁定竞争性行业避免漏写的对手和新出现的竞争对手。

十四、签署竞业协议离职后不知去向怎么办？

协议写清楚离职后工作情况按月汇报，超过一个月不汇报视为违约，超过两个月为根本性违约，公司有权解除竞业限制协议，不再支付费用。

对于用人单位而言，取证是一大难点。如果没有证据或者证据不足以证明劳动者违反竞业限制义务的，由用人单位承担不利后果。

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