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员工怀孕,领了生育津贴还要领产假工资?大部份HR可能搞错了!

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发表时间:2020-08-20 11:11作者:陈宇来源:优雇人力网址:https://youguhr.com/

 

生育津贴,优雇人力



女性员工怀孕了,需要休产假,可是产假期间工资、生育津贴的问题,有点让人傻傻分不清楚。


01、生育津贴和产假工资是什么?


产假工资:员工休产假期间,企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。


生育津贴:对依法为员工缴纳各项保险的企业,在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴,并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。


也就是说,女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。产假员工并不能获得2份。当然,企业如果效益好,也没有任何法律禁止企业给员工发双份。


如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;


若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工有权要求企业支付产假工资。


02、申领生育津贴要满足什么条件?(以郑州为例)


按照有关规定,女职工在生产前后,如果是头胎早育90天;头胎晚育、二胎188天。剖腹产多加15天,生育多胞胎的,每多生一个孩子也多加15天。


享受生育津贴需要符合以下三个条件。


1、生产前连续缴纳生育险9个月,中间不能停交、断交;产前未缴够9个月的,产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。


2、发放津贴时,社保必须处于在保状态(本地生产:头胎晚育六个月后上传资料,二胎三个月后上传资料)


3、生育报销符合计划生育相关规定。


03、生育津贴准备材料


城镇职工生育费用手工报销所需资料


①生育费用原始发票;


②费用明细汇总表;


③住院病历复印件(包括病案首页、入院记录、手术记录或生产记录、出院小结);


④诊断证明;


⑤报销人员的身份证原件;


⑥婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件;


⑦承诺书。


04、无法享受生育津贴怎么办?


一般来说,有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴:


(1)用人单位没有为员工参加生育保险,致使员工无法享受生育津贴的,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。


(2)企业为员工参加了生育保险,但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准,企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行,地方有规定的从其规定。


(3)在没有开展生育保险社会统筹的地区,企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。


(4)员工在领取生育津贴期限内,生育津贴就是产假工资的性质;而对于超过生育津贴发放期限的产假,其产假工资由企业按照相关规定进行发放。


在实务中,目前大多数企业在员工休产假时的常见操作是先停薪留职,等生育津贴下来后再发放给员工,但这种做法将会给企业带来不必要的用工风险。

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