员工怀孕，领了生育津贴还要领产假工资？大部份HR可能搞错了！

女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题，有点让人傻傻分不清楚。

01、生育津贴和产假工资是什么？

产假工资：员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。

生育津贴：对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。

也就是说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。产假员工并不能获得2份。当然，企业如果效益好，也没有任何法律禁止企业给员工发双份。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

02、申领生育津贴要满足什么条件？（以郑州为例）

按照有关规定，女职工在生产前后，如果是头胎早育90天；头胎晚育、二胎188天。剖腹产多加15天，生育多胞胎的，每多生一个孩子也多加15天。

享受生育津贴需要符合以下三个条件。

1、生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；产前未缴够9个月的，产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。

2、发放津贴时，社保必须处于在保状态（本地生产：头胎晚育六个月后上传资料，二胎三个月后上传资料）

3、生育报销符合计划生育相关规定。

03、生育津贴准备材料

城镇职工生育费用手工报销所需资料

①生育费用原始发票；

②费用明细汇总表；

③住院病历复印件（包括病案首页、入院记录、手术记录或生产记录、出院小结）；

④诊断证明；

⑤报销人员的身份证原件；

⑥婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件；

⑦承诺书。

04、无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

在实务中，目前大多数企业在员工休产假时的常见操作是先停薪留职，等生育津贴下来后再发放给员工，但这种做法将会给企业带来不必要的用工风险。

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